January/Janvier 2026

---

Bonjour,

Nous souhaitons faire une brève mise au jour sur les récents changements apportés à la composition de l’exécutif du groupe TI.

Récemment, deux postes sont devenus vacants au sein de l’exécutif : Pierre Touchette et Giovanni Giolti se sont retirés pour des raisons personnelles.

Nous remercions ces deux membres pour leurs services rendus au groupe TI et pour leurs contributions au cours de leur mandat au sein de l’exécutif.

Conformément aux statuts du groupe TI, le reste de l’exécutif élu s’est réuni pour assurer la continuité de la représentation et des opérations. Les postes suivants ont été pourvus :

● Yvonne Snaddon, membre actuelle de l’exécutif, a été élue au poste de vice-présidente.

● De plus, les deux derniers postes vacants au sein de l’exécutif ont été pourvus par l’élection de Denis Caissy et de Jordan Loverock.

La page Web de l’exécutif du groupe TI a été actualisée pour refléter la composition actuelle.

Votre engagement et votre intérêt pour la gouvernance de votre syndicat sont appréciés. Ce message a pour but de clarifier les choses et de s’assurer que les membres sont informés des changements concernant leurs dirigeants élus.

Pour toute question d’ordre général concernant la gouvernance du groupe TI ou les postes de l’exécutif, les membres sont invités à contacter l’exécutif du groupe TI.

Nous vous remercions de votre engagement et de votre soutien continus.

En toute solidarité,

Robert Scott

Président du groupe TI

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC)

Dear IT Group members,

We would like to provide a brief update regarding recent changes to the composition of the IT Group Executive.

Recently, two vacancies arose on the Executive, Pierre Touchette and Giovanni Giolti have stepped down for personal reasons.

Thank you to both members for their service to the IT Group and for their contributions during their time on the Executive.

In accordance with the IT Group’s By-Laws, the remaining elected Executive met to ensure continuity of representation and operations. The following positions have been filled:

● Yvonne Snaddon, an existing Executive member, was elected to the position of Vice-President; and

● Two remaining Executive vacancies were filled with the elections of Denis Caissy and Jordan Loverock.

The IT Group Executive webpage has been updated to reflect the current composition.

Your engagement and interest in the governance of your union are appreciated. This message is intended to provide clarity and to ensure that members are informed of changes affecting their elected leadership.

For general questions regarding IT Group governance or Executive roles, members are welcome to contact the IT Group Executive.

Thank you for your continued involvement and support.

In solidarity,

Robert Scott

President, IT Group

Professional Institute of the Public Service of Canada (PIPSC)

 Le comité des élections du groupe TI a vérifié les résultats des élections de 2025 et les candidat·e·s suivants ont été élu·e·s à l’Exécutif et entrent en fonction immédiatement :

• Robert B. Scott — Président (mandat de 3 ans)
• Jacob Beaulieu — Membre actif (mandat de 3 ans)
• Stan Buday — Membre actif (mandat de 3 ans)
• Deborah Butler — Membre active (mandat de 3 ans)
• Tamara Critch — Membre active (mandat de 3 ans)
• Christine Ledrew — Membre active (mandat de 3 ans)

Félicitations aux membres nouvellement élus de l’Exécutif et un gros merci à tous les candidat·e·s. Notre groupe dépend des contributions volontaires de ses membres pour faire avancer leurs intérêts.

Si vous avez des questions concernant l’élection, écrivez-moi à karim@pipsc.ca.

En toute solidarité,

Karim Chaggani

Président du Comité des élections du groupe TI

https://pipsc.ca/fr/groupes/cs/annonce-des-resultats-des-elections-du-groupe-ti

The IT election committee has verified the results for the 2025 elections and the following candidates have been elected to the IT executive, and will take office immediately:

• Robert B. Scott – President (3-year term)
• Jacob Beaulieu – Member-at-Large (3-year term)
• Stan Buday – Member-at-Large (3-year term)
• Deborah Butler – Member-at-Large (3-year term)
• Tamara Critch – Member-at-Large (3-year term)
• Christine Ledrew – Member-at-Large (3-year term)

Congratulations to the newly elected executive committee members and a big thanks to all the nominees. Our group relies on the contributions of volunteers to advance the interests of members like you.

If you have any questions about the election, please contact me at karim@pipsc.ca.

In solidarity,

Karim Chaggani
IT Elections Committee Chair, PIPSC

https://pipsc.ca/groups/cs/it-election-results-are-in

The IT Annual General Meeting is happening this Saturday June 7th at the Delta Ottawa City Centre, where we will welcome IT representatives from across the country. 

We have posted the agenda for the event and the 2 new resolutions on the IT Group Facebook page: https://www.facebook.com/IPFPC.PIPSC.IT.Group.Groupe.TI

Stan Buday

President

IT Group      

L'assemblée générale annuelle du groupe TI aura lieu ce samedi 7 juin au Delta Ottawa City Centre, où nous accueillerons des représentants en TI de tout le pays.

Nous avons publié l'ordre du jour de l'événement et les deux nouvelles résolutions sur le site Facebook du groupe TI : https://www.facebook.com/IPFPC.PIPSC.IT.Group.Groupe.TI

Stan Buday

Président du groupe

Groupe IT       

Treasury Board made an announcement at the end of April that would have an impact on the lives of our members and their families. An edict was passed down that all our IT Group members would be required to return to the office up to three days a week with virtually no exceptions.

This announcement came with no substantial rationale nor discernable motivation excepting perhaps political. 

Our members have been working on behalf of Canadians from home and elsewhere remotely during and since the pandemic. That work ensured that all our clients, internal and external, received the service that they needed through difficult times. We provided that service efficiently and tirelessly, maintaining the technology that supported the machinery of government. 

We have continued to do just that and more.

I stated in my Report to the 2024 IT Group Annual General Meeting:

“Time and time again we have demonstrated that our work can be done effectively and efficiently from any location. There are statistics that prove this and little to prove otherwise. The employer has also indicated that there is no office space available to accommodate this return. Our belief has been and always will be that if the work can be done remotely, and the member chooses to work remotely, then they should be allowed to do so.”

The evidence is clear that there are more reasons to support our members working from home than any for a return to the office:

• There is a misconception that somehow IT workers are less efficient working from home. Studies have shown that statistically workers are more productive in the workplace of their choice. They enjoy greater work/life balance and that they are mentally and physically healthier contributes to their sense of well-being and ultimately their performance at work.

• Many of our IT members work in virtual teams spread out across the country and rarely, if ever, see their co-workers in-person. They have been performing that work remotely for years with elevated levels of service and dedication.

• Recruitment and retention are ongoing issues, and many younger workers are attracted to the prospect of working from home. Those younger IT workers will seek out an employer of choice at a time when the federal government is short thousands of resources and will once again turn to increasing the use of contractors at a much higher cost.

• Increased cost to both our employer and our members. Office space is currently at a premium and the expense to house a returning workforce will rise substantially as the return to the office reaches its peak. Our members will see an increase in their expenses who have already been impacted by a rise in costs and a hard set of negotiations with Treasury Board that kept wage increases below the rate of inflation.

• The impact on the environment: More commuting means more cars on the road and more pollution. Many of our members work in areas where transit is not a viable option. Working from home had a discernable positive impact on the environment. Allowing our members to work from home can be seen as yet another tool in our government’s goal to be leaders in the fight against climate change. The Return to the Office seems nothing but contrary to those efforts and policy.

These are just a few of the critical arguments shared by the IT Group and our members against the Return to the Office that has been misconstrued as a return to work. 

Your IT Group has been active in the fight against the Return to the Office. We are working with other Groups in the Institute and supporting our union’s campaign. We are in direct communication with our activists who are consulting with the employer in every department. We are directing our members to apply for remote work and use every avenue, formal or informal, to dispute any refusal. We are aligning ourselves with the efforts of other federal public service unions. We have recently trained our IT AGM delegates to lobby their local MPs against the abuse of contractors and the Return to the Office.

My messaging in discussion with CIOC Dominic Rochon has been concise and transparent: any member whose work allows for it, should be given the option to work from the location of their choice with few exceptions.

We firmly believe that this edict is a clear misdirection of funds, resources, and purpose. The added costs will be borne by the Canadian taxpayer. Time and effort wasted in commute has a negative impact on all resources, including that of our members.

The misdirection of purpose to suggest that our members are “returning to work” is disingenuous. Our members work with dedication and a sincere belief that what they do is important for Canadians. Filling new and empty office buildings would seem to serve one purpose only and for the benefit of the few.

We are determined to keep up the fight to reverse this decision with the help of our larger union and you, our members.

In solidarity,

Stan Buday

President

IT Group      

(10 July 2024)

À la fin du mois d'avril, le Conseil du Trésor a fait une annonce qui aurait un impact sur la vie de nos membres et de leurs familles. Il a décrété que tous les membres du groupe TI seront tenus de retourner au bureau jusqu'à trois jours par semaine, avec pratiquement aucune exception.

Cette annonce n'était accompagnée d'aucune justification substantielle ni d'aucune motivation discernable, sauf peut-être d'ordre politique. 

Nos membres ont travaillé au nom des Canadiens depuis leur domicile et ailleurs, à distance, pendant et depuis la pandémie. Ce travail a permis à tous nos clients, internes et externes, de recevoir le service dont ils avaient besoin en ces temps difficiles. Nous avons fourni ce service avec efficacité et sans relâche, en maintenant la technologie qui soutient l'appareil gouvernemental. 

Nous avons continué à faire tout cela et plus encore.

Dans mon rapport à l'assemblée générale annuelle du 2024 IT Group, j'ai déclaré ce qui suit :

"Nous avons démontré à maintes reprises que notre travail peut être effectué de manière efficace et efficiente depuis n'importe quel endroit. Des statistiques le prouvent et peu de choses prouvent le contraire. L'employeur a également indiqué qu'il n'y avait pas d'espace de bureau disponible pour accueillir ce retour. Notre conviction a été et sera toujours que si le travail peut être effectué à distance et que le membre choisit de travailler à distance, il doit être autorisé à le faire".

Il est clair qu'il y a plus de raisons de soutenir nos membres qui travaillent à domicile que de raisons de retourner au bureau :

• Il existe une idée fausse selon laquelle les informaticiens sont moins efficaces lorsqu'ils travaillent à domicile. Des études ont montré que, statistiquement, les travailleurs sont plus productifs sur le lieu de travail de leur choix. Ils bénéficient d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le fait qu'ils soient en meilleure santé mentale et physique contribue à leur sentiment de bien-être et, en fin de compte, à leurs performances au travail.

• Un grand nombre de nos informaticiens travaillent dans des équipes virtuelles réparties dans tout le pays et ne voient que rarement, voire jamais, leurs collègues en personne. Ils effectuent ce travail à distance depuis des années avec un niveau élevé de service et de dévouement.

• Le recrutement et la rétention sont des questions d'actualité et de nombreux jeunes travailleurs sont attirés par la perspective de travailler à domicile. Ces jeunes informaticiens chercheront un employeur de choix à un moment où le gouvernement fédéral manque de milliers de ressources et se tournera une fois de plus vers un recours accru aux sous-traitants à un coût beaucoup plus élevé.

• Augmentation des coûts pour notre employeur et nos membres. L'espace de bureau est actuellement très cher et les dépenses pour loger une main-d'œuvre qui revient augmenteront considérablement lorsque le retour au bureau atteindra son apogée. Nos membres verront une augmentation de leurs dépenses, eux qui ont déjà été affectés par une augmentation des coûts et une série de négociations difficiles avec le Conseil du Trésor qui a maintenu les augmentations salariales en dessous du taux d'inflation.

• L'impact sur l'environnement : Plus de déplacements domicile-travail signifie plus de voitures sur les routes et plus de pollution. Beaucoup de nos membres travaillent dans des zones où les transports en commun ne sont pas une option viable. Le travail à domicile a eu un impact positif perceptible sur l'environnement. Permettre à nos membres de travailler à domicile peut être considéré comme un outil supplémentaire dans l'objectif de notre gouvernement d'être un leader dans la lutte contre le changement climatique. Le retour au bureau semble aller à l'encontre de ces efforts et de cette politique.

Ce ne sont là que quelques-uns des arguments critiques partagés par le groupe IT et ses membres contre le retour au bureau qui a été faussement interprété comme un retour au travail. 

Votre groupe TI a participé activement à la lutte contre le retour au bureau. Nous travaillons avec d'autres groupes de l'Institut et soutenons la campagne de notre syndicat. Nous sommes en communication directe avec nos militants qui consultent l'employeur dans chaque département. Nous demandons à nos membres de se porter candidats au travail à distance et d'utiliser tous les moyens, formels ou informels, pour contester un éventuel refus. Nous nous associons aux efforts des autres syndicats de la fonction publique fédérale. Nous avons récemment formé nos délégués à l'AGA des TI pour qu'ils fassent pression sur leurs députés locaux contre l'abus de sous-traitants et le retour au bureau.

Le message que j'ai transmis lors de mes discussions avec Dominic Rochon du CIOC a été concis et transparent : tout membre dont le travail le permet devrait avoir la possibilité de travailler depuis le lieu de son choix, à quelques exceptions près.

Nous sommes fermement convaincus que ce décret constitue un détournement manifeste de fonds, de ressources et d'objectifs. Les coûts supplémentaires seront supportés par le contribuable canadien. Le temps et les efforts perdus en déplacement ont un impact négatif sur toutes les ressources, y compris celles de nos membres.

Le détournement de l'objectif en suggérant que nos membres "retournent au travail" est fallacieux. Nos membres travaillent avec dévouement et avec la conviction sincère que ce qu'ils font est important pour les Canadiens. Remplir des immeubles de bureaux neufs ou vides ne semble servir qu'un seul objectif, au profit d'une minorité.

Nous sommes déterminés à poursuivre la lutte pour renverser cette décision avec l'aide de notre grand syndicat et de vous, nos membres.

En toute solidarité,

Stan Buday

Président du groupe

Groupe IT       

(10 juillet 2024)