IT Bytes – Bargaining Update #2

 To all IT members,

 We are well underway in a new round of bargaining with the Treasury Board Secretariat. All of our preparations – bargaining team formation, bargaining survey, proposals committee meetings, and development of our proposals package – lead us to the next phase of negotiations: meeting with the employer to negotiate a new collective agreement.

The IT Group has agreed with the Treasury Board to exchange proposals on January 20, 2026.  Please find below the link to both proposal documents.

• IT Group’s Proposals
• Employer’s Proposals

In order to share information and context on our proposals for this bargaining round, we invite you to attend one of virtual information sessions on the following dates: 

January 27, 2026: 3:00 PM ET (English) 
https://pipsc.zoom.us/j/91371410401?pwd=nRvREraoyoKlq3Fc7GVz9i3mzsDH3Q.1

January 28, 2026: 12:00 PM  ET (French) https://pipsc.zoom.us/j/98136296320?pwd=x8oEPfmChM5RKI8ATER9MXWTiSwInc.1

January 28, 2026: 7:00 PM ET (English) https://pipsc.zoom.us/j/98879400762?pwd=TBKzhX0NjKPqb1YfKntnHaoZIeRuL9.1

January 29, 2026: 12:00 ET (English) https://pipsc.zoom.us/j/96202712547?pwd=0idOQXKztyTxowqXDS4Yhb4UbUBaSz.1

Your Bargaining Team will meet with the employer for the first session of negotiations on February 11 and 12, 2026.

As is normal in negotiations, we will discuss non-monetary issues before we discuss salary. We are currently working with PIPSC researchers and economists to develop our pay proposal. We will share the details of our pay proposal with you soon after we table it with the Treasury Board.

In keeping with our past practices, we will send you an IT Bytes email update after each bargaining session and whenever an important matter arises. Your interest and feedback are always appreciated.

Support for your negotiations team, from each and every one of you, is critical to our success at the bargaining table. During this round, your National IT Executive, the National Organizing Committee, the Regional Organizing Committee, and local sub-groups will ask you to demonstrate your support.

No act of support is too small. Everything you do – showing your IT colours, posting articles or pictures on social media, or attending information sessions and rallies – is an essential part of the IT Group’s effort to succeed in our negotiations.

We will hold virtual rallies via Zoom on February 11 and 12 to support negotiations, so please attend. Stay tuned for further details.

In solidarity,

Robert Scott

President and Bargaining Officer, IT Group, PIPSC

pipsc.ca/groups/cs/it-bytes-bargaining-update-2

Bonjour,

Nous sommes bien avancés dans une nouvelle ronde de négociations avec le Secrétariat du Conseil du Trésor. Tous nos préparatifs (formation de l’équipe de négociation, sondage sur les négociations, réunions du comité des propositions et élaboration de notre dossier de propositions) nous conduisent à la phase suivante des négociations : rencontrer l’employeur pour négocier une nouvelle convention collective.

Le groupe TI a convenu avec le Conseil du Trésor d’échanger des propositions le 20 janvier 2026. Veuillez trouver ci-dessous le lien vers les deux documents de propositions.

• Propositions du groupe TI
• Propositions de l’employeur

Afin de partager les informations et le contexte de nos propositions pour cette ronde de négociations, nous organiserons des séances d’information virtuelles aux dates suivantes :

27 janvier 2026 : 15 h (HE), en anglais

https://pipsc.zoom.us/j/91371410401?pwd=nRvREraoyoKlq3Fc7GVz9i3mzsDH3Q.1

28 janvier 2026 : 12 h (HE), en français

https://pipsc.zoom.us/j/98136296320?pwd=x8oEPfmChM5RKI8ATER9MXWTiSwInc.1

28 janvier 2026 : 19 h (HE), en anglais

https://pipsc.zoom.us/j/98879400762?pwd=TBKzhX0NjKPqb1YfKntnHaoZIeRuL9.1

29 janvier 2026 : 12 h (HE), en anglais

https://pipsc.zoom.us/j/96202712547?pwd=0idOQXKztyTxowqXDS4Yhb4UbUBaSz.1

Votre équipe de négociation rencontrera l’employeur pour la première séance de négociations les 11 et 12 février 2026.

Comme d’habitude dans les négociations, nous allons traiter des questions non financières avant d’aborder les questions salariales. Nous travaillons actuellement en collaboration avec les agent·es de recherche et les économistes de l’IPFPC pour élaborer notre proposition salariale. Nous vous communiquerons les détails de notre proposition salariale dès que nous l’aurons présentée au Conseil du Trésor.

Conformément à nos pratiques antérieures, nous vous enverrons un compte rendu par courriel Info-TI après chaque séance de négociation et chaque fois qu’une question importante sera soulevée. 

Votre intérêt et vos commentaires sont toujours appréciés. Il est essentiel que chacun·e de vous soutienne l’équipe de négociation pour favoriser nos chances de faire des gains à la table. Au cours de cette ronde, votre exécutif national du groupe TI, le comité national d’organisation, le comité régional d’organisation et les sous-groupes locaux vous demanderont de manifester votre soutien. 

Chaque manifestation de solidarité compte! Tout ce que vous faites (afficher vos couleurs TI, publier des articles ou des photos sur les médias sociaux, ou participer à des séances d’information ou à des rassemblements) est un élément essentiel des efforts déployés par le groupe TI pour mener à bien nos négociations.

Nous organiserons des rassemblements virtuels sur Zoom les 11 et 12 février afin de soutenir les négociations. Nous vous invitons à y participer. Restez à l’affut pour plus de détails.

En toute solidarité,

Robert Scott
Président et agent de négociation, groupe TI, IPFPC

https://ipfpc.ca/fr/groupes/cs/info-ti-compte-rendu-no-2-des-negociations

 To all IT members,

Your current collective agreement will expire on December 21, 2025. The IT Group National Executive hosted a bargaining proposals meeting on March 13 and 14, 2025 to prepare for bargaining.

Participants came from across the country. Over 2 days, we discussed our achievements from the last round, updated current language and drafted new proposals.

At these meetings, we had the opportunity to review results of the Bargaining Survey that you completed in February. We would like to thank you for your input – it was used to build a foundation for the Bargaining Team’s priorities.

The Bargaining Team has been appointed and in-depth training on the bargaining process was provided in September.

Over the last few months, the Bargaining Team and Executive worked on the proposals that came out of the Bargaining Proposals Committee meeting. We dove deeper into the survey results which informed our proposal language. We selected Conciliation/Right to Strike as the dispute resolution mechanism should we not attain a tentative agreement at the Bargaining table. Telework, an equitable market adjustment, and improved career development are top priorities of IT members. 

As is required, we will provide today a Notice to Bargain to the Employer before the expiration date of our current contract.

Your continued support is critical in demonstrating to the Employer that your collective agreement is something that you value. The IT Group Executive, Bargaining Team and National Organizing Committee will continue and further increase our efforts from the last round by mobilizing members and engaging Canadians about the importance of keeping our work within the public sphere and not under the control of the private sector. Your work is in the public interest and must not be for private profit.

If you have any questions, please send an email to TI_questions_IT@pipsc.ca.

Yours in solidarity,

Robert Scott
IT Group President/Bargaining Officer, PIPSC

(20 Oct 2025)

Bonjour,

Votre convention collective expirera le 21 décembre 2025. L’exécutif national du groupe TI a tenu une réunion sur les propositions, les 13 et 14 mars 2025, afin de se préparer en vue des négociations.

Les participant·es provenaient de partout au pays. Pendant deux jours, nous avons discuté des résultats obtenus pendant la dernière ronde, mis à jour le libellé et rédigé de nouvelles propositions.

Lors de ces réunions, nous avons eu l’occasion d’examiner les résultats du sondage sur les négociations auquel vous avez répondu en février. Nous tenons à vous remercier pour votre contribution, qui a permis de jeter les bases des priorités de l’équipe de négociation.

L’équipe de négociation a été nommée et une formation approfondie sur le processus de négociation a été dispensée en septembre.

Au cours des derniers mois, l’équipe de négociation et l’exécutif ont travaillé sur les propositions issues de la réunion du Comité des propositions. Nous avons examiné de manière approfondie les résultats du sondage, lesquels ont orienté le libellé de nos propositions. Nous avons choisi la conciliation et le droit de grève comme modes de règlement des différends au cas où nous ne parviendrions pas à conclure une entente de principe à la table de négociations. Le télétravail, un ajustement équitable au marché et un meilleur développement de carrière sont les principales priorités des membres du groupe TI.

Comme il se doit, nous enverrons aujourd’hui un avis de négociation à l’employeur avant la date d’expiration de notre contrat actuel.

Votre appui continu est essentiel pour démontrer à l’employeur que vous accordez de l’importance à votre convention collective. L’exécutif du groupe TI, l’équipe de négociation et le Comité national d’organisation poursuivront et intensifieront les efforts déployés lors de la dernière ronde en mobilisant les membres et en sensibilisant la population canadienne à l’importance de garder notre travail dans la sphère publique et hors du contrôle du secteur privé. Votre travail est d’intérêt public et ne doit pas servir des intérêts privés.

Si vous avez des questions, veuillez les poser par courriel à l’adresse TI_questions_IT@pipsc.ca.

En toute solidarité,

Robert Scott
Président du groupe TI et agent de négociation, IPFPC

(20 Oct 2025)