Info-TI – compte rendu no 3 des négociations

À tous les fiers membres du groupe TI,

Votre équipe de négociation a rencontré l’employeur pour la première séance de négociations les 11 et 12 février derniers. En tant que président du groupe TI et agent de négociation, j’ai prononcé un discours d’ouverture afin de donner le ton à cette ronde de négociations. Ces remarques portaient sur les moments difficiles que traversent les fonctionnaires, notamment en ce qui concerne le réaménagement des effectifs et le retour au bureau, ainsi que sur les priorités du groupe telles que le télétravail, le coût de la vie et la sous-traitance de notre travail. Les membres du groupe TI ont été félicités pour leur dévouement envers la population canadienne malgré ces temps difficiles.

L'essentiel de nos efforts a été consacré à un examen de haut niveau des ensembles de propositions afin de s'assurer que chaque partie comprenait l'intention derrière chaque point, sans toutefois entrer dans les détails techniques. Nous entamerons la discussion détaillée des propositions lors des sessions subséquentes.

Il est rapidement devenu clair que deux enjeux majeurs nous divisent lors de cette ronde : le réaménagement des effectifs (RE) et le télétravail. L'employeur souhaite supprimer l'annexe sur le réaménagement des effectifs de la convention collective. Il suggère que nous soyons plutôt couverts par les dispositions sur le RE de l'accord du Conseil national mixte (CNM). Votre équipe de négociation s’oppose catégoriquement à cette proposition, car elle compromettrait les protections en matière de RE qui sont actuellement enchâssées dans notre convention collective.

L'équipe de négociation souhaite introduire un nouvel article sur le télétravail qui ferait du travail à domicile une option pour les membres du groupe TI lorsque les exigences opérationnelles le permettent. L'employeur s'est toujours opposé à l'inclusion de dispositions sur le télétravail dans la convention collective et a, de plus, annoncé un mandat de retour au bureau de quatre jours par semaine. Selon nous, ce mandat — imposé sans consultation syndicale et en plein milieu des négociations avec plusieurs unités de négociation, alors que les conditions d'emploi sont censées être gelées — constitue une pratique de travail déloyale de la part de l'employeur. À ce titre, l'IPFPC a déposé une plainte pour pratique déloyale de travail ; restez à l'affût pour plus de détails à ce sujet.

Comme c'est la norme dans les négociations, nous discuterons des enjeux non monétaires avant d'aborder les salaires. Nous travaillons actuellement avec les chercheurs et les économistes de l'IPFPC pour élaborer notre proposition salariale. Les détails de celle-ci seront partagés avec les membres peu après son dépôt auprès du Conseil du Trésor.

Le fondement de notre succès à la table des négociations est votre soutien. Chaque démonstration de solidarité, aussi petite soit-elle, a un impact. Les comités d'organisation nationaux et régionaux du groupe TI communiqueront avec vous par l'entremise de votre sous-groupe pour vous demander de « montrer vos couleurs », de publier des photos et vidéos sur les médias sociaux, et de participer aux séances d'information ainsi qu'aux futurs rassemblements. Nous ne saurions trop insister sur le fait que le niveau d'activité des membres est directement lié à notre niveau de succès dans les négociations.

La prochaine séance de négociation aura lieu du 31 mars au 1er avril 2026.

En toute solidarité,

Robert Scott

Président du groupe TI et agent de négociation

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12 février 2026

Bonjour à tous nos homologues à la table de négociation représentant notre employeur. Veuillez comprendre que ces paroles s'adressent à notre employeur, et non à vous personnellement. 

C’est une période difficile pour être professionnel du service public de nos jours, avec le récent mandat de retour au bureau quatre jours par semaine imposé aux fonctionnaires fédéraux. Ce mandat, ordonné sans consultation syndicale et en plein milieu des négociations avec plusieurs unités de négociation, alors que les conditions d’emploi sont supposées être gelées, est un véritable affront pour les fonctionnaires loyaux. Nos membres attendent de nous que nous nous y opposions de la manière la plus ferme possible.

Un manque flagrant d’espace de bureau pour soutenir ce mandat mal avisé a déjà été démontré durant le mandat de trois jours par semaine. Comment un mandat de quatre jours pourrait-il fonctionner alors que le mandat actuel de trois jours continue de voir les travailleurs avoir du mal à trouver un bureau ?

C’est si elles peuvent se rendre au travail. À Ottawa, les problèmes de transport en cours créent un trajet cauchemardesque pour tous les travailleurs. 

Tout cela est imposé aux employés de la fonction publique en plein milieu d’une vague de mises à pied et de compressions budgétaires, ce qui entraîne du stress et de l’anxiété pour une main-d’œuvre qui lutte contre le coût de la vie en hausse et un employeur irrespectueux. Ils font face à la surutilisation de contractuels et de l’intelligence artificielle qui menace leurs emplois, ainsi qu’à un gouvernement qui sert les intérêts des entreprises plutôt que le public qu’ils représentent. 

Oui, c’est une période difficile pour être fonctionnaire. C’est dur, mais nous persévérons, nous continuons à travailler parce que nous sommes des fonctionnaires fiers avec un sens du devoir et du service envers les Canadiens. Nous sommes des professionnels et nous croyons que le travail que nous faisons améliore la vie de nos concitoyens. Cette loyauté et ces valeurs sont poussées à l’extrême par les actions de notre employeur et nos membres sont frustrés. Ils sont frustrés, blessés et en colère, et ils se tournent vers le syndicat pour obtenir de l'aide. Ils nous demandent de les aider à avoir un accès raisonnable au télétravail, à bénéficier de protections contre la sous-traitance et l'intelligence artificielle. Ils veulent de la sécurité; personne ne veut vivre dans la peur que son emploi puisse être supprimé. Ils veulent une protection contre le harcèlement au travail – tous types de harcèlement – et ils souhaitent que ces protections, y compris le TÉLÉTRAVAIL (WFA), soient inscrites dans la convention collective afin qu'elles ne puissent pas être retirées de manière arbitraire. Nos membres veulent un employeur qui soutient leur développement de carrière et qui fournit la formation nécessaire pour exceller et progresser. Ils veulent un employeur qui prend leur santé et leur sécurité au travail au sérieux et un employeur qui valorise leurs contributions et démontre son appréciation par des salaires à la hauteur de ceux des autres professionnels dans les secteurs public et privé. Nos membres demandent à cette équipe de négociation de se battre pour ces enjeux, et c'est ce que nous sommes ici pour faire. 

Nous savons que si nous travaillons ensemble de bonne foi, nous pouvons négocier une convention collective équitable et progressive. Nous avons déjà fait des progrès dans le passé qui montrent que c'est possible – l'effort conjoint entre le Groupe TI et l'employeur pour faire du Fonds de formation TI un succès est un excellent exemple de ce que nous pouvons accomplir si nous travaillons ensemble dans la confiance et le respect. C'est notre engagement envers vous : négocier au nom de nos membres afin d'obtenir la meilleure entente possible en négociant avec vous de bonne foi, avec respect et équité. Merci pour votre travail acharné et votre engagement à conclure une entente avec le Groupe TI.

Cordialement,

Robert Scott

Président du Groupe TI et agent de négociation

To all proud IT Group Members,

Your Bargaining Team met with the employer for the first session of negotiations from February 11 to 12. As IT Group President and Bargaining Officer, I made opening remarks to set the tone for this round of bargaining.  These remarks spoke about the difficult times that public servants are facing such as workforce adjustment, return to office, and the priorities of the group such as telework, the cost of living and the contracting-out of our work. IT Group members were praised for their dedication in continuing to serve Canadians despite these difficult times.

Most of our efforts were spent on a high-level review of the proposals packages to ensure that each side understood the intent of each proposal without getting into the finer details.  In subsequent sessions we will begin discussing the proposals in detail.

It quickly became clear that there are two major divisive issues facing us this round: Workforce Adjustment (WFA) and Telework. The employer would like to delete the Workforce Adjustment appendix from the collective agreement. They suggest that we would then be covered by the WFA language in the National Joint Council (NJC) agreement.  Your bargaining team wholeheartedly disagrees with this proposal as this would compromise the WFA protections that are currently enshrined in our collective agreement. The bargaining team would like to introduce a new Telework article that would make work-from-home arrangements an option for IT Group members where operational requirements permit. The employer has always opposed including Telework language in the collective agreement and, further, announced a return to office mandate of 4 days per week. This mandate, we suggest, ordered with no union consultation and in the middle of negotiations with several bargaining units - when the terms and conditions of employment are meant to be frozen, demonstrates an unfair labour practice by the employer. As such, PIPSC has filed an unfair labour practice complaint – stay tuned for further details on this matter.

As is normal in negotiations, we will be discussing non-monetary issues before we start discussing salary.  We are currently working with PIPSC researchers and economists to develop our pay proposal.  The details of our pay proposal will be shared with the membership soon after we table it with the Treasury Board.

The foundation of success at the bargaining table is your support. Any demonstration of that support, however small, has an impact. The IT Group National and Regional Organizing Committees will be reaching out to you through your Sub-group and asking that you participate in showing your colours, posting pictures and videos on social media, attending information sessions and future rallies. We cannot stress more that the level of member activity parallels the level of our success in negotiations.

The next bargaining session will take place March 31-April 1, 2026.

In solidarity,

Robert Scott

IT Group President and Bargaining Officer

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February 12th, 2026

Hello to all of our counterparts at the bargaining table representing our employer. Please understand that these words are directed at our employer, not any of you personally.

It’s a difficult time to be a public service professional these days. What with the recent four days a week return to office mandate being imposed on federal workers.  This mandate, ordered with no union consultation and in the middle of negotiations with several bargaining units, when the terms and conditions of employment are meant to be frozen, comes as a slap in the face to loyal public servants. Our members are looking to us to oppose this in the strongest possible terms.

A clear lack of office space to support this ill-advised mandate has already been shown during the three days a week mandate. How will a 4-day mandate work when the current 3-day mandate continues to see workers struggling to find a desk?

That’s if they can get to work. In Ottawa, ongoing transit woes are creating a nightmarish commute for all workers.

All of this is being dumped on public service employees in the midst of a wave of layoffs and budget cuts bringing stress and anxiety to a workforce struggling against the rising cost of living and a disrespectful employer. They are struggling against the overuse of contractors and artificial  intelligence threatening to take their jobs and a government that serves corporate interests rather than the public that they represent.

Yes, it’s a tough time to be a public servant. It’s tough, but we persevere, we keep working because we are proud public servants with a sense of duty and service to Canadians. We’re professionals and we believe that the work we do improves the lives of our fellow citizens. This loyalty and these values are being pushed to the brink with the actions of our employer and our members are frustrated. They are frustrated, they’re hurt and they’re angry and they are looking to the union for help. They’re asking us to help them to have reasonable access to telework, to have protections against contracting out and artificial intelligence. They want security, no one wants to live in fear that their job may be taken away. They want protection against harassment in the workplace – all types of harassment and they want these protections, including WFA, enshrined in the collective agreement so they can’t be taken away arbitrarily. Our members want an employer that supports their career development and provides the training required to excel and advance. They want an employer that takes their health and safety in the workplace seriously and they want an employer that values their contributions and demonstrates their appreciation with salaries that are commensurate with other professionals in the public and private sectors. Our members are asking this bargaining team to fight for these things and that’s what we are here to do.

We know that if we work together in good faith, we can negotiate a fair and progressive collective agreement. We have made strides in the past that show that this is possible – the joint effort between the IT Group and the employer in making the IT Training Fund implementation the success that it is, is a fine example of what we can accomplish if we work together with trust and respect. That is our pledge to you, to negotiate on behalf of our members to achieve the best possible agreement by negotiating with you in good faith, with respect and fairness. Thank you for your anticipated hard work and commitment to reach an agreement with the IT Group.

Best regards,

Robert Scott

IT Group President and Bargaining Officer

 To all IT members,

 We are well underway in a new round of bargaining with the Treasury Board Secretariat. All of our preparations – bargaining team formation, bargaining survey, proposals committee meetings, and development of our proposals package – lead us to the next phase of negotiations: meeting with the employer to negotiate a new collective agreement.

The IT Group has agreed with the Treasury Board to exchange proposals on January 20, 2026.  Please find below the link to both proposal documents.

• IT Group’s Proposals
• Employer’s Proposals

In order to share information and context on our proposals for this bargaining round, we invite you to attend one of virtual information sessions on the following dates: 

January 27, 2026: 3:00 PM ET (English) 
https://pipsc.zoom.us/j/91371410401?pwd=nRvREraoyoKlq3Fc7GVz9i3mzsDH3Q.1

January 28, 2026: 12:00 PM  ET (French) https://pipsc.zoom.us/j/98136296320?pwd=x8oEPfmChM5RKI8ATER9MXWTiSwInc.1

January 28, 2026: 7:00 PM ET (English) https://pipsc.zoom.us/j/98879400762?pwd=TBKzhX0NjKPqb1YfKntnHaoZIeRuL9.1

January 29, 2026: 12:00 ET (English) https://pipsc.zoom.us/j/96202712547?pwd=0idOQXKztyTxowqXDS4Yhb4UbUBaSz.1

Your Bargaining Team will meet with the employer for the first session of negotiations on February 11 and 12, 2026.

As is normal in negotiations, we will discuss non-monetary issues before we discuss salary. We are currently working with PIPSC researchers and economists to develop our pay proposal. We will share the details of our pay proposal with you soon after we table it with the Treasury Board.

In keeping with our past practices, we will send you an IT Bytes email update after each bargaining session and whenever an important matter arises. Your interest and feedback are always appreciated.

Support for your negotiations team, from each and every one of you, is critical to our success at the bargaining table. During this round, your National IT Executive, the National Organizing Committee, the Regional Organizing Committee, and local sub-groups will ask you to demonstrate your support.

No act of support is too small. Everything you do – showing your IT colours, posting articles or pictures on social media, or attending information sessions and rallies – is an essential part of the IT Group’s effort to succeed in our negotiations.

We will hold virtual rallies via Zoom on February 11 and 12 to support negotiations, so please attend. Stay tuned for further details.

In solidarity,

Robert Scott

President and Bargaining Officer, IT Group, PIPSC

pipsc.ca/groups/cs/it-bytes-bargaining-update-2

Bonjour,

Nous sommes bien avancés dans une nouvelle ronde de négociations avec le Secrétariat du Conseil du Trésor. Tous nos préparatifs (formation de l’équipe de négociation, sondage sur les négociations, réunions du comité des propositions et élaboration de notre dossier de propositions) nous conduisent à la phase suivante des négociations : rencontrer l’employeur pour négocier une nouvelle convention collective.

Le groupe TI a convenu avec le Conseil du Trésor d’échanger des propositions le 20 janvier 2026. Veuillez trouver ci-dessous le lien vers les deux documents de propositions.

• Propositions du groupe TI
• Propositions de l’employeur

Afin de partager les informations et le contexte de nos propositions pour cette ronde de négociations, nous organiserons des séances d’information virtuelles aux dates suivantes :

27 janvier 2026 : 15 h (HE), en anglais

https://pipsc.zoom.us/j/91371410401?pwd=nRvREraoyoKlq3Fc7GVz9i3mzsDH3Q.1

28 janvier 2026 : 12 h (HE), en français

https://pipsc.zoom.us/j/98136296320?pwd=x8oEPfmChM5RKI8ATER9MXWTiSwInc.1

28 janvier 2026 : 19 h (HE), en anglais

https://pipsc.zoom.us/j/98879400762?pwd=TBKzhX0NjKPqb1YfKntnHaoZIeRuL9.1

29 janvier 2026 : 12 h (HE), en anglais

https://pipsc.zoom.us/j/96202712547?pwd=0idOQXKztyTxowqXDS4Yhb4UbUBaSz.1

Votre équipe de négociation rencontrera l’employeur pour la première séance de négociations les 11 et 12 février 2026.

Comme d’habitude dans les négociations, nous allons traiter des questions non financières avant d’aborder les questions salariales. Nous travaillons actuellement en collaboration avec les agent·es de recherche et les économistes de l’IPFPC pour élaborer notre proposition salariale. Nous vous communiquerons les détails de notre proposition salariale dès que nous l’aurons présentée au Conseil du Trésor.

Conformément à nos pratiques antérieures, nous vous enverrons un compte rendu par courriel Info-TI après chaque séance de négociation et chaque fois qu’une question importante sera soulevée. 

Votre intérêt et vos commentaires sont toujours appréciés. Il est essentiel que chacun·e de vous soutienne l’équipe de négociation pour favoriser nos chances de faire des gains à la table. Au cours de cette ronde, votre exécutif national du groupe TI, le comité national d’organisation, le comité régional d’organisation et les sous-groupes locaux vous demanderont de manifester votre soutien. 

Chaque manifestation de solidarité compte! Tout ce que vous faites (afficher vos couleurs TI, publier des articles ou des photos sur les médias sociaux, ou participer à des séances d’information ou à des rassemblements) est un élément essentiel des efforts déployés par le groupe TI pour mener à bien nos négociations.

Nous organiserons des rassemblements virtuels sur Zoom les 11 et 12 février afin de soutenir les négociations. Nous vous invitons à y participer. Restez à l’affut pour plus de détails.

En toute solidarité,

Robert Scott
Président et agent de négociation, groupe TI, IPFPC

https://ipfpc.ca/fr/groupes/cs/info-ti-compte-rendu-no-2-des-negociations

 To all IT members,

Your current collective agreement will expire on December 21, 2025. The IT Group National Executive hosted a bargaining proposals meeting on March 13 and 14, 2025 to prepare for bargaining.

Participants came from across the country. Over 2 days, we discussed our achievements from the last round, updated current language and drafted new proposals.

At these meetings, we had the opportunity to review results of the Bargaining Survey that you completed in February. We would like to thank you for your input – it was used to build a foundation for the Bargaining Team’s priorities.

The Bargaining Team has been appointed and in-depth training on the bargaining process was provided in September.

Over the last few months, the Bargaining Team and Executive worked on the proposals that came out of the Bargaining Proposals Committee meeting. We dove deeper into the survey results which informed our proposal language. We selected Conciliation/Right to Strike as the dispute resolution mechanism should we not attain a tentative agreement at the Bargaining table. Telework, an equitable market adjustment, and improved career development are top priorities of IT members. 

As is required, we will provide today a Notice to Bargain to the Employer before the expiration date of our current contract.

Your continued support is critical in demonstrating to the Employer that your collective agreement is something that you value. The IT Group Executive, Bargaining Team and National Organizing Committee will continue and further increase our efforts from the last round by mobilizing members and engaging Canadians about the importance of keeping our work within the public sphere and not under the control of the private sector. Your work is in the public interest and must not be for private profit.

If you have any questions, please send an email to TI_questions_IT@pipsc.ca.

Yours in solidarity,

Robert Scott
IT Group President/Bargaining Officer, PIPSC

(20 Oct 2025)

Bonjour,

Votre convention collective expirera le 21 décembre 2025. L’exécutif national du groupe TI a tenu une réunion sur les propositions, les 13 et 14 mars 2025, afin de se préparer en vue des négociations.

Les participant·es provenaient de partout au pays. Pendant deux jours, nous avons discuté des résultats obtenus pendant la dernière ronde, mis à jour le libellé et rédigé de nouvelles propositions.

Lors de ces réunions, nous avons eu l’occasion d’examiner les résultats du sondage sur les négociations auquel vous avez répondu en février. Nous tenons à vous remercier pour votre contribution, qui a permis de jeter les bases des priorités de l’équipe de négociation.

L’équipe de négociation a été nommée et une formation approfondie sur le processus de négociation a été dispensée en septembre.

Au cours des derniers mois, l’équipe de négociation et l’exécutif ont travaillé sur les propositions issues de la réunion du Comité des propositions. Nous avons examiné de manière approfondie les résultats du sondage, lesquels ont orienté le libellé de nos propositions. Nous avons choisi la conciliation et le droit de grève comme modes de règlement des différends au cas où nous ne parviendrions pas à conclure une entente de principe à la table de négociations. Le télétravail, un ajustement équitable au marché et un meilleur développement de carrière sont les principales priorités des membres du groupe TI.

Comme il se doit, nous enverrons aujourd’hui un avis de négociation à l’employeur avant la date d’expiration de notre contrat actuel.

Votre appui continu est essentiel pour démontrer à l’employeur que vous accordez de l’importance à votre convention collective. L’exécutif du groupe TI, l’équipe de négociation et le Comité national d’organisation poursuivront et intensifieront les efforts déployés lors de la dernière ronde en mobilisant les membres et en sensibilisant la population canadienne à l’importance de garder notre travail dans la sphère publique et hors du contrôle du secteur privé. Votre travail est d’intérêt public et ne doit pas servir des intérêts privés.

Si vous avez des questions, veuillez les poser par courriel à l’adresse TI_questions_IT@pipsc.ca.

En toute solidarité,

Robert Scott
Président du groupe TI et agent de négociation, IPFPC

(20 Oct 2025)