Info-TI – Le point sur les négociations no 6 négociations

À tous les membres fiers du Groupe IT,

Votre équipe de négociation a rencontré l'employeur les 25, 26 et 27 août 2026 pour poursuivre les négociations. Nous avons travaillé avec le Conseil du Trésor pour faire

des progrès sur diverses questions et avons échangé plusieurs séries de propositions. Nous nous sommes entendus sur un ensemble de propositions amendant certains articles et nous nous sommes entendus de retirer certaines autres propositions.

Grâce à des efforts considérables, l'équipe de négociation TI a traité nos points en suspens, y compris notre proposition salariale. Bien que le Conseil du Trésor ne soit

pas en mesure de faire de même pour le moment, nous leur avons demandé de régler tous les points en suspens et de soumettre leur proposition salariale lors de notre

prochaine session en octobre.

Posez vos questions à l’équipe de négo

Notre proposition salariale est complète et a été présentée par les analystes en rémunération de l’IPFPC avec qui l'équipe de négociation a travaillé pour la développer.

La proposition salariale est basée sur des preuves et utilise des données recueillies par des enquêtes salariales standards dans l'industrie et des rapports gouvernementaux. La proposition salariale et une explication de ses composantes suivent ce message IT

Bytes.

Le télétravail demeure un enjeu majeur pour le Groupe. Cependant, il reste un gros écart entre les positions des deux parties. Nous avons clairement fait savoir à l’employeur que nous devons progresser sur ce sujet afin de remplir notre mandat actuel.

Les deux parties ont reconnu l’importance de renouveler les protocoles d’entente du Comité interministériel mixte de consultation (CIMC) et du Fonds de formation en TI.

Toute modification du libellé sera discutée lors d’une séance de négociation ultérieure.

Chaque effort que vous faites pour rester informé appuie nos efforts à la table de négociation. Votre participation envoie un message clair : ce que nous faisons compte.

Restez à l'affût des prochaines activités et soyez une partie intégrante de notre succès continu dans les négociations.

Notre prochaine session de négociation est prévue pour les 6 et 7 octobre 2026. Une autre session est également prévue du 1er au 3 décembre 2026.

Merci pour votre soutien continu.

En solidarité,

Robert Scott

Président du groupe IT et officier de négociation

Notre proposition salariale a été élaborée avec les analystes en rémunération de l'IPFPC en utilisant des enquêtes salariales conformes aux normes de l'industrie, des données gouvernementales et d'autres preuves pertinentes.

Elle vise à répondre aux enjeux que les membres nous ont indiqués comme importants : le pouvoir d'achat, les écarts de rémunération avec d'autres travailleurs en TI, l'équité

salariale pour les postes TI-01, le recrutement et la rétention, la progression de carrière technique et le besoin de développer et de conserver une expertise spécialisée en TI au sein de la fonction publique.

Voici les propositions de l'Institut. Elles n'ont pas été acceptées par l'Employeur et ne doivent pas être interprétées comme les termes d'un règlement éventuel.

Alignement IT-01 avec les CS-01 de l’ARC

Nous avons proposé d'aligner l'échelle salariale IT-01 aux échelons 1 à 7 sur l'échelle  salariale des CS-01 de l’ARC en date du 22 décembre, 2025.

Cela permet de corriger une anomalie en matière de parité salariale négociée lors de la dernière ronde de négociation. Même après l'ajustement supplémentaire de 1,5 % pour la parité salariale, les échelons 1 à 7 de l'IT-01 étaient encore désalignés par rapport au CS-01 de l’ARC. L'ajustement proposé entraînerait des augmentations pour ces échelons IT-01 d'environ 2,84 % en moyenne.

Une voie de carrière technique vers IT-05

Nous avons proposé de créer un nouveau poste IT-05 de Contributeur Individuel pour les spécialistes techniques. L'objectif est de créer une voie de carrière qui permette aux

professionnels IT très qualifiés de progresser jusqu'au niveau le plus élevé de la grille salariale sans avoir à quitter le travail technique pour la gestion. La proposition

permettrait de formaliser le projet pilote de Contributeur Individuel IT-05 et aiderait l'employeur à développer et à retenir l'expertise spécialisée en interne, y compris dans

les domaines où le travail IT a été externalisé.

Allocations et incitatifs spécialisés

L’Institut se réserve également le droit de présenter des allocations, des incitatifs monétaires ou une rémunération spécialisée pour les employés en TI travaillant dans :

Solutions logicielles ;

Cybersécurité ;

Solutions en infonuagique ; et

Le domaine de l’intelligence artificielle.

Ces mesures visent à répondre aux domaines où le recrutement et la rétention sont particulièrement difficiles pour les TI du secteur public.

Augmentations économiques générales

Nous avons proposé :

22 décembre 2025 — 6,1 % (2,1 % IPC + 4 % correction pour l'inflation)

22 décembre 2026 — 4,6 % (2,6 % IPC + 2 % pour incertitudes salariales)

22 décembre 2027 — 4,1 % (2,1 % IPC + 2 % pour incertitudes salariales)

Ces augmentations proposées visent à restaurer le pouvoir d'achat érodé par l'inflation pendant la période de la convention collective échue, tout en tenant compte de l'inflation prévue et de l'incertitude concernant les prix futurs et les tendances des négociations

salariales. 

Ajustements du marché spécifiques à la classification

Nous avons également proposé des ajustements du marché pour toutes les étapes et tous les niveaux, en date du 22 décembre 2025.

Les ajustements proposés reflètent les écarts de  rémunération identifiés grâce à des enquêtes salariales standard de l'industrie comparant la rémunération en TI dans le secteur public et privé. Les différents pourcentages reconnaissent que ces écarts ne sont pas les mêmes à tous les niveaux de classification.

To all proud IT Group members,

Your bargaining team met with the Employer on August 25th, 26th, and 27th, 2026, for continued negotiations. We worked with the Treasury Board to make progress on

various issues and exchanged several proposal packages. We came to agreement on a package of proposals that involved small changes to various articles and the agreement to withdraw a number of outstanding items.

Through considerable effort, the IT Bargaining team addressed our outstanding placeholders, including our pay proposal. While the Treasury Board was not in a

position to do the same at this time, we have asked them to fulfill any outstanding placeholders and submit their pay proposal at our next session in October.

Ask Me Anything on IT Bargaining

Our pay proposal is comprehensive and was presented by PIPSC pay analysts who the bargaining team has worked with to develop. The pay proposal is evidence-based, and

uses data collected by industry standard pay surveys and government reports. The pay proposal and an explanation of its components follows this IT Bytes message.

Telework remains a top issue for the Group. However, there remains a major distance between the positions on both  sides. We have made it clear to the Employer that we

need to make progress on this issue in order to meet our mandate this round.

Both parties recognized the importance of renewing the Interdepartmental Joint Consultation Committee (IJCC) and IT Training Fund MOUs. Any adjustments to the

language will be discussed at a subsequent  bargaining session.

Every effort you make to stay informed supports our efforts at the bargaining table. Your participation sends a clear message that what we do matters. Stay tuned for further

activities and be an integral part of our continued success in negotiations.

Our next bargaining session is scheduled for October 6th and 7th, 2026. A session is also scheduled for December 1st to 3rd, 2026.

Thank you for your continued support.

In solidarity,

Robert Scott

IT Group President and Bargaining Officer

Our pay proposal was developed with PIPSC pay analysts using industry-standard compensation surveys, government data and other relevant evidence.

It is designed to address the issues members have told us matter: purchasing power, compensation gaps with other IT workers, IT-01 pay parity, recruitment and retention,

technical career progression, and the need to develop and retain specialized IT expertise within the public service.

The following are Institute proposals. They have not been agreed to by the Employer and should not be interpreted as the final terms of an eventual settlement.

IT-01 alignment with CRA CS-01

We proposed, effective December 22, 2025, aligning the IT-01 salary scale at steps 1 to 7 with the CRA CS-01 salary scale.  

This addresses a remaining pay-parity anomaly from the last round of bargaining. Even

after the additional 1.5% pay-parity adjustment, IT-01 steps 1 to 7 remained misaligned with CRA CS-01. The proposed adjustment would result in increases to those IT-01

steps averaging 2.84%. The top step 8 is currently at parity and would not be affected by this change.

A technical career path to IT-05

We proposed creating a new IT-05 Individual Contributor position for technical specialists.

The objective is to create a career path that allows highly skilled IT professionals to progress to the highest level of the pay table without having to leave technical work for

management.

The proposal would formalize the IT-05 Individual Contributor pilot project and help the Employer develop and retain specialized expertise internally, including in areas where IT work has been contracted out.

Specialized allowances and incentives

The Institute also reserves the right to present allowances, monetary incentives or specialisation pay for IT employees working in:

● Software Solutions;

● Cybersecurity;

● Cloud Solutions; and

● Artificial Intelligence.

These measures are intended to address areas where recruitment and retention are particularly challenging for public-sector IT.

General Economic Increases

We proposed:

● December 22, 2025 — 6.1% (2.1% CPI + 4%  inflation correction)

● December 22, 2026 — 4.6% (2.6% CPI + 2% uncertainty wage settlement)

● December 22, 2027 — 4.1% (2.1% CPI + 2% uncertainty wage settlement)

These proposed increases are intended to restore purchasing power eroded by inflation during the period of the expired collective agreement, while accounting for projected  inflation and uncertainty in future prices and wage-settlement trends.

Classification-specific market adjustments

We also proposed market adjustments for all steps and levels, effective December 22, 2025.

The proposed adjustments reflect compensation gaps identified through industry-standard salary surveys comparing public- and private-sector IT compensation.

The different percentages recognize that those gaps are not the same at every classification level.

 To all IT members,

Your IT Bargaining Team met with the employer in May and June to continue negotiations.

Work Force Adjustment (WFA)

A key focus of the May session was workforce adjustment (WFA).  Your bargaining team emphasized the importance of protecting the existing WFA language in our collective agreement. We continue to oppose the employer’s efforts to weaken these protections.

The employer also presented proposals related to pay simplification. These proposals would affect all PIPSC members and will require a coordinated response across all bargaining groups.

Artificial Intelligence (AI)

In June, discussions focused on artificial intelligence (AI) and the use of the employer’s electronic systems for union business. These discussions led to modest progress on several non-monetary issues.

Your bargaining team stressed the need for meaningful consultation and union involvement in the implementation of AI in the workplace. We also highlighted the importance of safeguards to protect members from the potential risks associated with this technology.

Telework and return-to-office (RTO)

Telework remains a top priority for IT members.

Our unfair labour practice complaint regarding the RTO4 mandate continues to be addressed through mediation at the labour board. We will continue to challenge the return-to-office mandate at every opportunity and in every available forum.

Stay engaged

We have also been holding information sessions on the importance of preserving WFA language in our collective agreement. Every effort you make to stay informed strengthens our position at the bargaining table. Your engagement sends a clear message that these issues matter and that our collective voice is strong.

The next bargaining session is scheduled for August 24 to 27, 2026.  We expect to begin detailed discussions about pay at that time. Additional bargaining sessions are also scheduled for October and December.

Thank you for your continued support.

Your IT Bargaining Team

https://pipsc.ca/it-bytes-5-bargaining-update/

Bonjour à tous nos membres TI,

Votre équipe de négociation du groupe TI a rencontré l’employeur en mai et en juin afin de poursuivre les négociations.

Le réaménagement des effectifs (RE)

L’un des thèmes centraux de la séance de mai a été le réaménagement des effectifs (RE). Votre équipe de négociation a souligné l’importance de préserver les dispositions existantes qui portent sur le RE, dans notre convention collective. Nous continuons de nous opposer aux tentatives de l’employeur visant à affaiblir ces protections.

L’employeur a également présenté des propositions concernant la simplification de la paye. Ces propositions auraient des répercussions sur l’ensemble des membres de l’IPFPC et nécessiteront une réponse coordonnée de la part de tous les groupes de négociation.

Intelligence artificielle (IA)

En juin, les discussions portaient sur l’intelligence artificielle (IA) et l’utilisation des systèmes électroniques de l’employeur pour les activités syndicales. Ces discussions ont permis de réaliser des progrès modestes sur plusieurs questions non monétaires.

Votre équipe de négociation insistait sur la nécessité d’une consultation significative et d’une participation syndicale à la mise en œuvre de l’IA sur le lieu de travail. Nous avons également souligné l’importance des mesures de protection visant à préserver les membres des risques liés à cette technologie.

Le télétravail et le retour au bureau (RAB)

Le télétravail reste une priorité absolue pour les membres du groupe TI. Notre plainte pour pratique déloyale de travail concernant le mandat RTO4 fait toujours l’objet d’une médiation devant la commission des relations de travail. Nous continuerons de contester l’obligation de retour au bureau à chaque occasion et dans tous les forums disponibles.

Restez engagés

Nous avons également organisé des séances d’information sur l’importance de préserver le libellé relatif au RE dans notre convention collective. Chaque effort que vous déployez pour rester informé·e renforce notre position à la table de négociations. Votre engagement montre clairement que ces enjeux sont importants et que notre voix collective est forte.

La prochaine séance de négociation aura lieu du 24 au 27 août 2026. Nous prévoyons d’entamer des discussions approfondies sur les rémunérations à ce moment-là. D’autres séances de négociation sont également prévues en octobre et en décembre.

Merci de votre soutien indéfectible.

Votre équipe de négociation TI

https://pipsc.ca/fr/info-ti-no-5-le-point-sur-les-negociations/

To all IT members,

Your IT Bargaining Team met with the employer for the second session of negotiations from March 31 to April 1, 2026, to share and review their respective proposals. While there was limited common ground, agreement was reached on a few smaller items.

The employer showed no interest in engaging on any of the following issues:

– telework

– AI-related proposals

– sick leave

– harassment

Although the Treasury Board Secretariat (TBS) rejected proposals with monetary impacts, they were open to some changes to vacation allowances.

Work Force Adjustment (WFA)

A significant portion of day 2 was spent discussing Work Force Adjustment (WFA), but no convincing arguments were made for the employer’s proposal to remove WFA language from the collective agreement.

Return-to-office (RTO)

An initial mediation session regarding the unfair labour practice complaint related to the RTO mandate was held on May 11, 2026. A second mediation session is scheduled for June 9, 2026.

The next bargaining sessions will take place on May 28, June 10 and 11, and August 25 and 26, 2026. Thank you to everyone who has shown solidarity, worn our Group colours and continued to support the bargaining team.

In solidarity,

Robert Scott

President and Bargaining Officer, IT Group, PIPSC

https://pipsc.ca/it-bytes-4-bargaining-update/

Bonjour à tous nos membres TI,

Votre équipe de négociation du groupe TI a rencontré l’employeur pour la deuxième séance de négociations, qui s’est tenue du 31 mars au 1er avril 2026, afin de présenter et d’examiner leurs propositions respectives.  Les points de convergence étaient limités, mais les parties sont parvenues à s’entendre sur quelques éléments de moindre envergure.

Cela dit, l’employeur n’a montré aucun intérêt à discuter des questions suivantes : 

– Télétravail

– Propositions en lien avec l’intelligence artificielle

– Congés de maladie

– Harcèlement

Bien que le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) ait rejeté les propositions ayant des répercussions financières, il s’est montré ouvert à certaines modifications concernant les indemnités de congé annuel.

RÉAMÉNAGEMENT DES EFFECTIFS (RE)

Des pourparlers sur le réaménagement des effectifs (RE) ont occupé une grande partie de la deuxième journée, mais aucun argument convaincant n’a été avancé en faveur de la proposition de l’employeur de supprimer les dispositions relatives au RE de la convention collective.

Retour au bureau (RAB)

Une première séance de médiation concernant la plainte de pratique déloyale de travail liée à l’obligation de retour au bureau s’est tenue le 11 mai 2026, et une deuxième est prévue le 9 juin 2026.

Les prochaines sessions de négociation auront lieu le 28 mai, les 10 et 11 juin et les 25 et 26 août 2026. Merci à ceux et à celles qui ont manifesté leur solidarité, porté les couleurs de notre groupe et continué à soutenir l’équipe de négociation.

En toute solidarité,

Robert Scott

Président et agent de négociation, groupe TI, IPFPC

https://pipsc.ca/fr/info-ti-no-4-le-point-sur-les-negociations/

À tous les fiers membres du groupe TI,

Votre équipe de négociation a rencontré l’employeur pour la première séance de négociations les 11 et 12 février derniers. En tant que président du groupe TI et agent de négociation, j’ai prononcé un discours d’ouverture afin de donner le ton à cette ronde de négociations. Ces remarques portaient sur les moments difficiles que traversent les fonctionnaires, notamment en ce qui concerne le réaménagement des effectifs et le retour au bureau, ainsi que sur les priorités du groupe telles que le télétravail, le coût de la vie et la sous-traitance de notre travail. Les membres du groupe TI ont été félicités pour leur dévouement envers la population canadienne malgré ces temps difficiles.

L'essentiel de nos efforts a été consacré à un examen de haut niveau des ensembles de propositions afin de s'assurer que chaque partie comprenait l'intention derrière chaque point, sans toutefois entrer dans les détails techniques. Nous entamerons la discussion détaillée des propositions lors des sessions subséquentes.

Il est rapidement devenu clair que deux enjeux majeurs nous divisent lors de cette ronde : le réaménagement des effectifs (RE) et le télétravail. L'employeur souhaite supprimer l'annexe sur le réaménagement des effectifs de la convention collective. Il suggère que nous soyons plutôt couverts par les dispositions sur le RE de l'accord du Conseil national mixte (CNM). Votre équipe de négociation s’oppose catégoriquement à cette proposition, car elle compromettrait les protections en matière de RE qui sont actuellement enchâssées dans notre convention collective.

L'équipe de négociation souhaite introduire un nouvel article sur le télétravail qui ferait du travail à domicile une option pour les membres du groupe TI lorsque les exigences opérationnelles le permettent. L'employeur s'est toujours opposé à l'inclusion de dispositions sur le télétravail dans la convention collective et a, de plus, annoncé un mandat de retour au bureau de quatre jours par semaine. Selon nous, ce mandat — imposé sans consultation syndicale et en plein milieu des négociations avec plusieurs unités de négociation, alors que les conditions d'emploi sont censées être gelées — constitue une pratique de travail déloyale de la part de l'employeur. À ce titre, l'IPFPC a déposé une plainte pour pratique déloyale de travail ; restez à l'affût pour plus de détails à ce sujet.

Comme c'est la norme dans les négociations, nous discuterons des enjeux non monétaires avant d'aborder les salaires. Nous travaillons actuellement avec les chercheurs et les économistes de l'IPFPC pour élaborer notre proposition salariale. Les détails de celle-ci seront partagés avec les membres peu après son dépôt auprès du Conseil du Trésor.

Le fondement de notre succès à la table des négociations est votre soutien. Chaque démonstration de solidarité, aussi petite soit-elle, a un impact. Les comités d'organisation nationaux et régionaux du groupe TI communiqueront avec vous par l'entremise de votre sous-groupe pour vous demander de « montrer vos couleurs », de publier des photos et vidéos sur les médias sociaux, et de participer aux séances d'information ainsi qu'aux futurs rassemblements. Nous ne saurions trop insister sur le fait que le niveau d'activité des membres est directement lié à notre niveau de succès dans les négociations.

La prochaine séance de négociation aura lieu du 31 mars au 1er avril 2026.

En toute solidarité,

Robert Scott

Président du groupe TI et agent de négociation

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12 février 2026

Bonjour à tous nos homologues à la table de négociation représentant notre employeur. Veuillez comprendre que ces paroles s'adressent à notre employeur, et non à vous personnellement. 

C’est une période difficile pour être professionnel du service public de nos jours, avec le récent mandat de retour au bureau quatre jours par semaine imposé aux fonctionnaires fédéraux. Ce mandat, ordonné sans consultation syndicale et en plein milieu des négociations avec plusieurs unités de négociation, alors que les conditions d’emploi sont supposées être gelées, est un véritable affront pour les fonctionnaires loyaux. Nos membres attendent de nous que nous nous y opposions de la manière la plus ferme possible.

Un manque flagrant d’espace de bureau pour soutenir ce mandat mal avisé a déjà été démontré durant le mandat de trois jours par semaine. Comment un mandat de quatre jours pourrait-il fonctionner alors que le mandat actuel de trois jours continue de voir les travailleurs avoir du mal à trouver un bureau ?

C’est si elles peuvent se rendre au travail. À Ottawa, les problèmes de transport en cours créent un trajet cauchemardesque pour tous les travailleurs. 

Tout cela est imposé aux employés de la fonction publique en plein milieu d’une vague de mises à pied et de compressions budgétaires, ce qui entraîne du stress et de l’anxiété pour une main-d’œuvre qui lutte contre le coût de la vie en hausse et un employeur irrespectueux. Ils font face à la surutilisation de contractuels et de l’intelligence artificielle qui menace leurs emplois, ainsi qu’à un gouvernement qui sert les intérêts des entreprises plutôt que le public qu’ils représentent. 

Oui, c’est une période difficile pour être fonctionnaire. C’est dur, mais nous persévérons, nous continuons à travailler parce que nous sommes des fonctionnaires fiers avec un sens du devoir et du service envers les Canadiens. Nous sommes des professionnels et nous croyons que le travail que nous faisons améliore la vie de nos concitoyens. Cette loyauté et ces valeurs sont poussées à l’extrême par les actions de notre employeur et nos membres sont frustrés. Ils sont frustrés, blessés et en colère, et ils se tournent vers le syndicat pour obtenir de l'aide. Ils nous demandent de les aider à avoir un accès raisonnable au télétravail, à bénéficier de protections contre la sous-traitance et l'intelligence artificielle. Ils veulent de la sécurité; personne ne veut vivre dans la peur que son emploi puisse être supprimé. Ils veulent une protection contre le harcèlement au travail – tous types de harcèlement – et ils souhaitent que ces protections, y compris le TÉLÉTRAVAIL (WFA), soient inscrites dans la convention collective afin qu'elles ne puissent pas être retirées de manière arbitraire. Nos membres veulent un employeur qui soutient leur développement de carrière et qui fournit la formation nécessaire pour exceller et progresser. Ils veulent un employeur qui prend leur santé et leur sécurité au travail au sérieux et un employeur qui valorise leurs contributions et démontre son appréciation par des salaires à la hauteur de ceux des autres professionnels dans les secteurs public et privé. Nos membres demandent à cette équipe de négociation de se battre pour ces enjeux, et c'est ce que nous sommes ici pour faire. 

Nous savons que si nous travaillons ensemble de bonne foi, nous pouvons négocier une convention collective équitable et progressive. Nous avons déjà fait des progrès dans le passé qui montrent que c'est possible – l'effort conjoint entre le Groupe TI et l'employeur pour faire du Fonds de formation TI un succès est un excellent exemple de ce que nous pouvons accomplir si nous travaillons ensemble dans la confiance et le respect. C'est notre engagement envers vous : négocier au nom de nos membres afin d'obtenir la meilleure entente possible en négociant avec vous de bonne foi, avec respect et équité. Merci pour votre travail acharné et votre engagement à conclure une entente avec le Groupe TI.

Cordialement,

Robert Scott

Président du Groupe TI et agent de négociation

To all proud IT Group Members,

Your Bargaining Team met with the employer for the first session of negotiations from February 11 to 12. As IT Group President and Bargaining Officer, I made opening remarks to set the tone for this round of bargaining.  These remarks spoke about the difficult times that public servants are facing such as workforce adjustment, return to office, and the priorities of the group such as telework, the cost of living and the contracting-out of our work. IT Group members were praised for their dedication in continuing to serve Canadians despite these difficult times.

Most of our efforts were spent on a high-level review of the proposals packages to ensure that each side understood the intent of each proposal without getting into the finer details.  In subsequent sessions we will begin discussing the proposals in detail.

It quickly became clear that there are two major divisive issues facing us this round: Workforce Adjustment (WFA) and Telework. The employer would like to delete the Workforce Adjustment appendix from the collective agreement. They suggest that we would then be covered by the WFA language in the National Joint Council (NJC) agreement.  Your bargaining team wholeheartedly disagrees with this proposal as this would compromise the WFA protections that are currently enshrined in our collective agreement. The bargaining team would like to introduce a new Telework article that would make work-from-home arrangements an option for IT Group members where operational requirements permit. The employer has always opposed including Telework language in the collective agreement and, further, announced a return to office mandate of 4 days per week. This mandate, we suggest, ordered with no union consultation and in the middle of negotiations with several bargaining units - when the terms and conditions of employment are meant to be frozen, demonstrates an unfair labour practice by the employer. As such, PIPSC has filed an unfair labour practice complaint – stay tuned for further details on this matter.

As is normal in negotiations, we will be discussing non-monetary issues before we start discussing salary.  We are currently working with PIPSC researchers and economists to develop our pay proposal.  The details of our pay proposal will be shared with the membership soon after we table it with the Treasury Board.

The foundation of success at the bargaining table is your support. Any demonstration of that support, however small, has an impact. The IT Group National and Regional Organizing Committees will be reaching out to you through your Sub-group and asking that you participate in showing your colours, posting pictures and videos on social media, attending information sessions and future rallies. We cannot stress more that the level of member activity parallels the level of our success in negotiations.

The next bargaining session will take place March 31-April 1, 2026.

In solidarity,

Robert Scott

IT Group President and Bargaining Officer

Access your training fund at Navigar.ca

February 12th, 2026

Hello to all of our counterparts at the bargaining table representing our employer. Please understand that these words are directed at our employer, not any of you personally.

It’s a difficult time to be a public service professional these days. What with the recent four days a week return to office mandate being imposed on federal workers.  This mandate, ordered with no union consultation and in the middle of negotiations with several bargaining units, when the terms and conditions of employment are meant to be frozen, comes as a slap in the face to loyal public servants. Our members are looking to us to oppose this in the strongest possible terms.

A clear lack of office space to support this ill-advised mandate has already been shown during the three days a week mandate. How will a 4-day mandate work when the current 3-day mandate continues to see workers struggling to find a desk?

That’s if they can get to work. In Ottawa, ongoing transit woes are creating a nightmarish commute for all workers.

All of this is being dumped on public service employees in the midst of a wave of layoffs and budget cuts bringing stress and anxiety to a workforce struggling against the rising cost of living and a disrespectful employer. They are struggling against the overuse of contractors and artificial  intelligence threatening to take their jobs and a government that serves corporate interests rather than the public that they represent.

Yes, it’s a tough time to be a public servant. It’s tough, but we persevere, we keep working because we are proud public servants with a sense of duty and service to Canadians. We’re professionals and we believe that the work we do improves the lives of our fellow citizens. This loyalty and these values are being pushed to the brink with the actions of our employer and our members are frustrated. They are frustrated, they’re hurt and they’re angry and they are looking to the union for help. They’re asking us to help them to have reasonable access to telework, to have protections against contracting out and artificial intelligence. They want security, no one wants to live in fear that their job may be taken away. They want protection against harassment in the workplace – all types of harassment and they want these protections, including WFA, enshrined in the collective agreement so they can’t be taken away arbitrarily. Our members want an employer that supports their career development and provides the training required to excel and advance. They want an employer that takes their health and safety in the workplace seriously and they want an employer that values their contributions and demonstrates their appreciation with salaries that are commensurate with other professionals in the public and private sectors. Our members are asking this bargaining team to fight for these things and that’s what we are here to do.

We know that if we work together in good faith, we can negotiate a fair and progressive collective agreement. We have made strides in the past that show that this is possible – the joint effort between the IT Group and the employer in making the IT Training Fund implementation the success that it is, is a fine example of what we can accomplish if we work together with trust and respect. That is our pledge to you, to negotiate on behalf of our members to achieve the best possible agreement by negotiating with you in good faith, with respect and fairness. Thank you for your anticipated hard work and commitment to reach an agreement with the IT Group.

Best regards,

Robert Scott

IT Group President and Bargaining Officer

 To all IT members,

 We are well underway in a new round of bargaining with the Treasury Board Secretariat. All of our preparations – bargaining team formation, bargaining survey, proposals committee meetings, and development of our proposals package – lead us to the next phase of negotiations: meeting with the employer to negotiate a new collective agreement.

The IT Group has agreed with the Treasury Board to exchange proposals on January 20, 2026.  Please find below the link to both proposal documents.

• IT Group’s Proposals
• Employer’s Proposals

In order to share information and context on our proposals for this bargaining round, we invite you to attend one of virtual information sessions on the following dates: 

January 27, 2026: 3:00 PM ET (English) 
https://pipsc.zoom.us/j/91371410401?pwd=nRvREraoyoKlq3Fc7GVz9i3mzsDH3Q.1

January 28, 2026: 12:00 PM  ET (French) https://pipsc.zoom.us/j/98136296320?pwd=x8oEPfmChM5RKI8ATER9MXWTiSwInc.1

January 28, 2026: 7:00 PM ET (English) https://pipsc.zoom.us/j/98879400762?pwd=TBKzhX0NjKPqb1YfKntnHaoZIeRuL9.1

January 29, 2026: 12:00 ET (English) https://pipsc.zoom.us/j/96202712547?pwd=0idOQXKztyTxowqXDS4Yhb4UbUBaSz.1

Your Bargaining Team will meet with the employer for the first session of negotiations on February 11 and 12, 2026.

As is normal in negotiations, we will discuss non-monetary issues before we discuss salary. We are currently working with PIPSC researchers and economists to develop our pay proposal. We will share the details of our pay proposal with you soon after we table it with the Treasury Board.

In keeping with our past practices, we will send you an IT Bytes email update after each bargaining session and whenever an important matter arises. Your interest and feedback are always appreciated.

Support for your negotiations team, from each and every one of you, is critical to our success at the bargaining table. During this round, your National IT Executive, the National Organizing Committee, the Regional Organizing Committee, and local sub-groups will ask you to demonstrate your support.

No act of support is too small. Everything you do – showing your IT colours, posting articles or pictures on social media, or attending information sessions and rallies – is an essential part of the IT Group’s effort to succeed in our negotiations.

We will hold virtual rallies via Zoom on February 11 and 12 to support negotiations, so please attend. Stay tuned for further details.

In solidarity,

Robert Scott

President and Bargaining Officer, IT Group, PIPSC

pipsc.ca/groups/cs/it-bytes-bargaining-update-2

Bonjour,

Nous sommes bien avancés dans une nouvelle ronde de négociations avec le Secrétariat du Conseil du Trésor. Tous nos préparatifs (formation de l’équipe de négociation, sondage sur les négociations, réunions du comité des propositions et élaboration de notre dossier de propositions) nous conduisent à la phase suivante des négociations : rencontrer l’employeur pour négocier une nouvelle convention collective.

Le groupe TI a convenu avec le Conseil du Trésor d’échanger des propositions le 20 janvier 2026. Veuillez trouver ci-dessous le lien vers les deux documents de propositions.

• Propositions du groupe TI
• Propositions de l’employeur

Afin de partager les informations et le contexte de nos propositions pour cette ronde de négociations, nous organiserons des séances d’information virtuelles aux dates suivantes :

27 janvier 2026 : 15 h (HE), en anglais

https://pipsc.zoom.us/j/91371410401?pwd=nRvREraoyoKlq3Fc7GVz9i3mzsDH3Q.1

28 janvier 2026 : 12 h (HE), en français

https://pipsc.zoom.us/j/98136296320?pwd=x8oEPfmChM5RKI8ATER9MXWTiSwInc.1

28 janvier 2026 : 19 h (HE), en anglais

https://pipsc.zoom.us/j/98879400762?pwd=TBKzhX0NjKPqb1YfKntnHaoZIeRuL9.1

29 janvier 2026 : 12 h (HE), en anglais

https://pipsc.zoom.us/j/96202712547?pwd=0idOQXKztyTxowqXDS4Yhb4UbUBaSz.1

Votre équipe de négociation rencontrera l’employeur pour la première séance de négociations les 11 et 12 février 2026.

Comme d’habitude dans les négociations, nous allons traiter des questions non financières avant d’aborder les questions salariales. Nous travaillons actuellement en collaboration avec les agent·es de recherche et les économistes de l’IPFPC pour élaborer notre proposition salariale. Nous vous communiquerons les détails de notre proposition salariale dès que nous l’aurons présentée au Conseil du Trésor.

Conformément à nos pratiques antérieures, nous vous enverrons un compte rendu par courriel Info-TI après chaque séance de négociation et chaque fois qu’une question importante sera soulevée. 

Votre intérêt et vos commentaires sont toujours appréciés. Il est essentiel que chacun·e de vous soutienne l’équipe de négociation pour favoriser nos chances de faire des gains à la table. Au cours de cette ronde, votre exécutif national du groupe TI, le comité national d’organisation, le comité régional d’organisation et les sous-groupes locaux vous demanderont de manifester votre soutien. 

Chaque manifestation de solidarité compte! Tout ce que vous faites (afficher vos couleurs TI, publier des articles ou des photos sur les médias sociaux, ou participer à des séances d’information ou à des rassemblements) est un élément essentiel des efforts déployés par le groupe TI pour mener à bien nos négociations.

Nous organiserons des rassemblements virtuels sur Zoom les 11 et 12 février afin de soutenir les négociations. Nous vous invitons à y participer. Restez à l’affut pour plus de détails.

En toute solidarité,

Robert Scott
Président et agent de négociation, groupe TI, IPFPC

https://ipfpc.ca/fr/groupes/cs/info-ti-compte-rendu-no-2-des-negociations

 To all IT members,

Your current collective agreement will expire on December 21, 2025. The IT Group National Executive hosted a bargaining proposals meeting on March 13 and 14, 2025 to prepare for bargaining.

Participants came from across the country. Over 2 days, we discussed our achievements from the last round, updated current language and drafted new proposals.

At these meetings, we had the opportunity to review results of the Bargaining Survey that you completed in February. We would like to thank you for your input – it was used to build a foundation for the Bargaining Team’s priorities.

The Bargaining Team has been appointed and in-depth training on the bargaining process was provided in September.

Over the last few months, the Bargaining Team and Executive worked on the proposals that came out of the Bargaining Proposals Committee meeting. We dove deeper into the survey results which informed our proposal language. We selected Conciliation/Right to Strike as the dispute resolution mechanism should we not attain a tentative agreement at the Bargaining table. Telework, an equitable market adjustment, and improved career development are top priorities of IT members. 

As is required, we will provide today a Notice to Bargain to the Employer before the expiration date of our current contract.

Your continued support is critical in demonstrating to the Employer that your collective agreement is something that you value. The IT Group Executive, Bargaining Team and National Organizing Committee will continue and further increase our efforts from the last round by mobilizing members and engaging Canadians about the importance of keeping our work within the public sphere and not under the control of the private sector. Your work is in the public interest and must not be for private profit.

If you have any questions, please send an email to TI_questions_IT@pipsc.ca.

Yours in solidarity,

Robert Scott
IT Group President/Bargaining Officer, PIPSC

(20 Oct 2025)

Bonjour,

Votre convention collective expirera le 21 décembre 2025. L’exécutif national du groupe TI a tenu une réunion sur les propositions, les 13 et 14 mars 2025, afin de se préparer en vue des négociations.

Les participant·es provenaient de partout au pays. Pendant deux jours, nous avons discuté des résultats obtenus pendant la dernière ronde, mis à jour le libellé et rédigé de nouvelles propositions.

Lors de ces réunions, nous avons eu l’occasion d’examiner les résultats du sondage sur les négociations auquel vous avez répondu en février. Nous tenons à vous remercier pour votre contribution, qui a permis de jeter les bases des priorités de l’équipe de négociation.

L’équipe de négociation a été nommée et une formation approfondie sur le processus de négociation a été dispensée en septembre.

Au cours des derniers mois, l’équipe de négociation et l’exécutif ont travaillé sur les propositions issues de la réunion du Comité des propositions. Nous avons examiné de manière approfondie les résultats du sondage, lesquels ont orienté le libellé de nos propositions. Nous avons choisi la conciliation et le droit de grève comme modes de règlement des différends au cas où nous ne parviendrions pas à conclure une entente de principe à la table de négociations. Le télétravail, un ajustement équitable au marché et un meilleur développement de carrière sont les principales priorités des membres du groupe TI.

Comme il se doit, nous enverrons aujourd’hui un avis de négociation à l’employeur avant la date d’expiration de notre contrat actuel.

Votre appui continu est essentiel pour démontrer à l’employeur que vous accordez de l’importance à votre convention collective. L’exécutif du groupe TI, l’équipe de négociation et le Comité national d’organisation poursuivront et intensifieront les efforts déployés lors de la dernière ronde en mobilisant les membres et en sensibilisant la population canadienne à l’importance de garder notre travail dans la sphère publique et hors du contrôle du secteur privé. Votre travail est d’intérêt public et ne doit pas servir des intérêts privés.

Si vous avez des questions, veuillez les poser par courriel à l’adresse TI_questions_IT@pipsc.ca.

En toute solidarité,

Robert Scott
Président du groupe TI et agent de négociation, IPFPC

(20 Oct 2025)