Draft IT Bytes No 14

To all proud Group Members, 

In our last IT Bytes #13, we informed the members that we felt that there was no recourse other than to declare an impasse and file for Arbitration, which is the final step in the bargaining process.

We have carefully prepared the application to the Board and filed it on July 14th, 2023.

The application consists of three steps, two steps from the bargaining agent and one from the employer, all with delays in between. Once every form was filed, the application was completed on August 2nd, 2023.

Your team will be hard at work finalizing a detailed brief to present at the arbitration hearing. We now await answers from the Board to schedule arbitration dates. Meanwhile, we are going to proceed and try to resolve some or all the remaining issues through mediation if that is at all possible.

Mediation meetings are scheduled from October 3rd to October 6th with the mediator assigned by the Board (Tracey O’Brien). You may rest assured that this will not delay the arbitration process which should be scheduled around November or early December.

We will keep you updated as soon as new information becomes available.

In solidarity, 

Robert Scott
IT Group Bargaining Officer

(12 August 2023)

 À tous les fiers membres du groupe,

Dans notre dernier IT Bytes #13, nous avons informé les membres que nous estimions qu'il n'y avait pas d'autre recours que de déclarer une impasse et de déposer une demande d'arbitrage, qui est la dernière étape du processus de négociation.

Nous avons soigneusement préparé la demande auprès de la commission et l'avons déposée le 14 juillet 2023.

La demande se compose de trois étapes, deux pour l'agent négociateur et une pour l'employeur, toutes entrecoupées de délais. Une fois tous les formulaires déposés, la demande a été complétée le 2 août 2023.

Votre équipe travaillera d'arrache-pied à la finalisation d'un bref détaillé qui sera présenté lors de l'audience d'arbitrage. Nous attendons maintenant les réponses de la Commission pour fixer les dates de l'arbitrage. Dans l'intervalle, nous allons tenter de résoudre tout ou en les propositions encore en suspens par la voie de la médiation, si cela s'avère possible.

Des réunions de médiation sont prévues du 3 au 6 octobre avec le médiateur désigné par la Commission (Tracey O'Brien). Vous pouvez être assurés que cela ne retardera pas la procédure d'arbitrage qui devrait être cédulé en novembre ou début décembre.

Nous vous tiendrons au courant dès que de nouvelles informations seront disponibles.

En toute solidarité,

Robert Scott

Agent de négociation du groupe TI

(12 août 2023)

To all proud IT Group Members, 

Your bargaining team met with the employer for the eleventh session of negotiations on June 7-9, 2023. 

During this session we exchanged several comprehensive offers with the Treasury Board Secretariat (TBS). While there was movement with some withdrawn concessions on the part of TBS, there were only marginal improvements on pay. They failed to address our demands for pay parity and market adjustments that reflect the recruitment and retention issues in the IT field. The employer maintains their position on the removal of Article 30 on the use of contractors.

We also had the opportunity to receive a presentation on the employer’s perspective on recruitment and retention. Their statistical analysis indicated that there is no R&R issue within our Group. Clearly, their methodology is flawed as it is out of touch with the reality of the shortages of IT professionals in both  Canada and North America.

We made every effort to reduce our demands within reason and to focus on wage increases for our members. Unfortunately, this did not cause TBS to move closer to our position. It became clear over the 3 days of our meetings with the employer that we were not going to reach a consensus on these key issues.

The bargaining team felt that there was no other recourse than to declare an impasse, of which you were informed last weekend. We believe that this is our best way forward to reach a fair result for our members.

Our next step is to apply for arbitration. We chose this dispute resolution route as we felt that this was the best route given the current environment. We may also engage in further negotiations at any time leading up to arbitration. You can find a summary of this process and timelines in the attached annex.

I would like to thank the IT Bargaining Team for its efforts, and the national IT Executive, IT Subgroups, and all of our members for their support throughout this round of negotiations.

In solidarity, 

Robert Scott
IT Group Bargaining Officer

(23 June 2023)

 À tous les fiers membres du groupe TI,

Votre équipe de négociation a rencontré l'employeur pour la onzième séance de négociation du 7 au 9 juin 2023. 

Au cours de cette séance, nous avons échangé plusieurs offres globales avec le Secrétariat du conseil du trésor (SCT). Bien qu'il y ait eu du mouvement avec quelques concessions retirées de la part du SCT, il n'y a eu que des améliorations marginales en matière de rémunération. L'employeur n'a pas répondu à nos demandes de parité salariale et d'ajustements au marché qui reflètent les problèmes de recrutement et rétention des  postes dans le domaine des TI. L'employeur maintient sa position sur la retrait de l'article 30 relatif à l'utilisation de sous-traitants.

Nous avons également eu l'occasion d'assister à une présentation du point de vue de l'employeur sur le recrutement et la rétention. Son analyse statistique indique qu'il n'y a pas de problème de recrutement et de rétention dans l'emploi au sein de notre groupe. Il est clair que leur méthodologie est erronée car elle est déconnectée de la réalité des pénuries de professionnels de l'informatique au Canada et en Amérique du Nord.

Nous nous sommes efforcés de réduire nos revendications dans la mesure du raisonnable et de nous concentrer sur les augmentations salariales pour nos membres. Malheureusement, cela n'a pas incité le SCT à se rapprocher de notre position. Au cours des trois jours de réunion avec l'employeur, il était clair que nous n'allions pas parvenir à un consensus sur ces questions clés.

L'équipe de négociation a estimé qu'il n'y avait pas d'autre recours que de déclarer une impasse, ce dont vous avez été informés le week-end dernier. Nous pensons que c'est la meilleure façon de parvenir à un résultat équitable pour nos membres.

La prochaine étape consiste à demander l’arbitrage. Nous avons choisi cette voie de résolution des conflits car nous estimons que c'est la meilleure dans le contexte actuel. Nous pouvons également engager d'autres négociations à tout moment jusqu'à l'arbitrage. Vous trouverez un résumé de cette procédure et des délais dans l'annexe ci-jointe.

Je tiens à remercier l'équipe de négociation TI pour ses efforts, ainsi que la direction nationale TI, les sous-groupes TI et tous nos membres pour leur soutien tout au long de ce cycle de négociations.

Merci de continuer à nous soutenir.

En toute solidarité,

Robert Scott

Agent de négociation du groupe TI

(23 juin 2023)

The interest arbitration process is a mechanism used to resolve labor disputes between employers and employees when they are unable to reach a mutually agreeable contract through negotiations. It’s typically employed in situations where collective bargaining has reached an impasse in negotiations.

During interest arbitration, an independent and impartial arbitrator or a tripartite panel is appointed to make a binding decision on the terms and conditions of employment. If selecting a single arbitrator, both parties must reach a consensus on its selection. Alternatively, the parties can each appoint a representative, and the two of them will select an impartial arbitrator. In this case, the final decision will be made by a majority vote of the three.

The arbitrator or the panel considers the positions of both parties, including their proposals, arguments, and evidence, to determine a fair and reasonable resolution which will attempt to replicate the conclusion the collective bargaining process would have reached. The arbitrator’s decision is legally binding and sets the terms of the collective agreement, which may include wages, working conditions, and other relevant provisions.

The process of interest arbitration typically involves several stages. First, the parties submit which outstanding proposals are to be arbitrated. The parties must then agree on the selection of the arbitrator. The arbitrator conducts hearings where both sides present their cases and provide supporting evidence. The arbitrator thoroughly examines the evidence and arguments presented before issuing a final decision.

Interest arbitration is designed to ensure fairness and impartiality in resolving labor disputes, as it allows an unbiased third party to decide based on the merits of the case. It provides a means for employers and workers to overcome impasses and reach a resolution that balances the interests of both parties. The process helps stability by preventing prolonged labor disputes that could disrupt operations and harm the economy. However, interest arbitration is generally considered a last resort, and efforts are made to encourage voluntary negotiations and collective bargaining as the preferred methods of resolving labor disputes in Canada.

Timelines vary on the availability of arbitrators. It can be expected to take between three and nine months between the moment parties file for arbitration and the moment an arbitrator renders a decision. During that time, parties may settle for a negotiated settlement which would interrupt the process. While negotiated settlements must be presented to the Union membership for a vote to be ratified, an arbitrated settlement is binding and in effect from the moment the decision is made. An arbitrator’s decision is therefore not subject to a ratification vote.

(23 June 2023)

La procédure d'arbitrage est un mécanisme utilisé pour résoudre les conflits du travail entre employeurs et employé.es lorsqu'on ne parvient pas à une entente mutuellement acceptable par le biais de négociations. Elle est généralement utilisée dans les situations où les négociations collectives ont abouti à une impasse.

Dans le cadre de la procédure d’arbitrage, un arbitre indépendant et impartial ou un groupe tripartite est désigné en vue de prendre une décision contraignante pour les parties. Si elles choisissent un arbitre unique, les deux parties doivent parvenir à un consensus sur son choix. Sinon, les parties peuvent désigner chacune un représentant, et les deux choisiront un arbitre impartial. Dans ce cas, la décision finale sera prise à la majorité des trois.

L'arbitre ou la commission examine les soumissions des deux parties, y compris leurs propositions, leurs arguments et leurs preuves, afin de trouver une solution juste et raisonnable, qui tentera de reproduire un accord négocié si l’impasse n’avait pas été déclarée. La décision de l'arbitre est juridiquement contraignante et fixe les termes de la convention collective, qui peuvent inclure les salaires, les conditions de travail et d'autres dispositions pertinentes.

La procédure d'arbitrage se déroule généralement en plusieurs étapes. Tout d'abord, les parties soumettent les propositions en suspens qui doivent faire l'objet d'un arbitrage. Les parties doivent ensuite se mettre d'accord sur le choix de l'arbitre. L'arbitre tient des audiences au cours desquelles les deux parties présentent leurs arguments et fournissent des preuves à l'appui. L'arbitre examine minutieusement les preuves et les arguments présentés avant de rendre une décision finale.

L'arbitrage est conçu pour garantir l'équité et l'impartialité dans la résolution des conflits du travail, car il permet à une tierce partie impartiale de rendre une décision s’appuyant sur le du bien-fondé de l'affaire. Il permet aux employeurs et aux travailleurs de sortir de l'impasse et de parvenir à une résolution qui met en équilibre les intérêts des deux parties. Ce processus contribue à la paix industrielle en évitant des conflits du travail prolongés qui pourraient perturber les opérations et nuire à l'économie. Toutefois, l'arbitrage est généralement considéré comme un dernier recours, et des efforts sont faits pour encourager les libres négociations et la négociation collective comme méthodes privilégiées de résolution des conflits du travail au Canada.

Les délais varient en fonction de la disponibilité des arbitres. On peut s'attendre à ce qu'il s'écoule entre trois et neuf mois entre le moment où les parties déposent une demande d'arbitrage et le moment où l'arbitre rend sa décision. Pendant cette période, les parties peuvent opter pour un règlement négocié, ce qui interrompt la procédure. Si les accords négociés doivent être soumis au vote des membres du syndicat pour être ratifiés, un accord arbitral est contraignant et entre en vigueur dès le moment où la décision est rendue. La décision d’un arbitre ne sera donc pas sujet à un vote de ratification. 

(23 juin 2023)

To all proud IT Group Members, 

Your bargaining team met with the employer for the tenth session of negotiations on May 16, 17 and 18, 2023. Again, this session began with the employer tabling a comprehensive offer to the IT Group. TBS has reduced some of their concessions, although they have not withdrawn the major concession to remove our language on contracting out. That language, of course, places conditions on the use of contractors to do the work of the IT Group. The proposed removal of Article 30 could put our work and our jobs at further risk with a marked increase in the unchecked use of consultants. 

Treasury Board’s monetary offer mirrored the base general economic increases offered to other bargaining agents. The group-specific market adjustments also offered to other unions, that ranged from 0.5% to 6%, were not tabled. TBS has not met our expectations on recognizing our need for salary adjustments that reflect the current market for IT professionals in Canada - a total failure to address this need.

Contrary to the overwhelming evidence, TBS has stated that there is no IT retention and recruitment problem facing federal government departments. This contradicts the messaging received from management in every department including the Chief Information Officer of Canada (CIOC). Despite the growth of the IT group over the past five years, the CIOC has indicated a shortage of anywhere  from 5,000 to 8,000 IT resources within the federal government. Your union has also gathered evidence that demonstrates that IT workers are in short supply in both the public and private sectors.

Your bargaining team proposed a counter comprehensive offer that reasonably addresses parity and IT-specific market adjustments. Similar market adjustments were offered to other in-demand professions in recent tentative agreements. Our goal is, as always, to achieve a fair contract that recognizes both the valuable work and contributions of our members.

Our next bargaining session will be held June 7-9, 2023. We feel that this session should conclude our negotiations for this round. This would lead us to either a tentative agreement or down the road of dispute resolution.

Thank you for your continued support.

In solidarity, 

Robert Scott
IT Group Bargaining Officer

(24 May 2023)

 À tous les fiers membres du groupe TI,

Votre équipe de négociation a rencontré l'employeur pour la dixième séance de négociation les 16, 17 et 18 mai 2023. Une fois de plus, cette séance a commencé par le dépôt d'une offre globale par l'employeur au groupe TI. Le SCT a réduit certaines de ses concessions, bien qu'il n'ait pas retiré sa principale concession, à savoir l'élimination de notre libellé sur la sous-traitance. Cette formulation impose évidemment des conditions à l'utilisation de sous-traitants pour effectuer le travail du groupe IT. La suppression proposée de l'article 30 pourrait mettre notre travail et nos emplois encore plus en danger avec une augmentation marquée de l'utilisation incontrôlée de consultants. 

L'offre monétaire du Conseil du Trésor reflète les augmentations économiques générales de base offertes aux autres agents de négociation. Les ajustements de marché spécifiques aux groupes sont également proposés à d'autres syndicats, qui allaient de 0,5 % à 6 %, n'ont pas été déposés. Le SCT n'a pas répondu à nos attentes en reconnaissant notre besoin d'ajustements salariaux qui reflètent le marché actuel des professionnels de l'informatique au Canada - il n'a absolument pas répondu à ce besoin.

Contrairement aux preuves accablantes, le SCT a déclaré qu'il n'y a pas de problème de rétention et de recrutement des TI dans les ministères du gouvernement fédéral. Cela contredit les messages reçus de la direction de chaque ministère, y compris la Dirigeante principale de l’information du Canada(DPI). Malgré la croissance du groupe TI au cours des cinq dernières années, le DPI a indiqué une pénurie de    5 000 à 8 000 ressources TI au sein du gouvernement fédéral. Votre syndicat a également recueilli des preuves démontrant que les travailleurs en TI sont en pénurie dans les secteurs public et privé.

Votre équipe de négociation a proposé une contre-offre globale qui tient raisonnablement compte de la parité et des ajustements de marché spécifiques à l'informatique. Des ajustements de marché similaires ont été proposés à d'autres professions très demandées dans le cadre d'accords de principe récents. Notre objectif est, comme toujours, de parvenir à un contrat équitable qui reconnaisse à la fois le travail précieux et les contributions de nos membres.

Notre prochaine session de négociation se tiendra du 7 au 9 juin 2023. Nous pensons que cette session devrait conclure nos négociations pour ce cycle. Cela nous mènerait soit à un entente de principe, soit à un règlement des différends.

Merci de continuer à nous soutenir.

En toute solidarité,

Robert Scott

Agent de négociation du groupe TI

(24 mai 2023)

To all proud IT Group Members, 

Your bargaining team met with the employer for the ninth session of negotiations on March 22 and 23, 2023. This session began with the employer tabling a comprehensive offer to the IT Group including a counter-offer on pay increases and a list of proposals on articles that would have to be accepted in order to come to a settlement. This offer indicated that the employer is willing to drop a few of their demands but that they are still pushing a few concessions. The Treasury Board made it clear that this was not a final offer.

One issue of concern is the employer’s proposal to delete Appendix L, which enforces payments to members for the slow implementation of a ratified collective agreement due to the Phoenix pay system. At the same time, the Treasury Board is proposing the same delays that were seen last round for which we were compensated.

The IT bargaining team reviewed the employer’s comprehensive offer and worked on a counter-offer of our own. Our offer included an adjusted pay proposal and a list of priority articles and included no concessions. We presented this counter-offer at the end of the session and answered any immediate questions posed by the employer.

Despite the distance between both parties on several issues including wage increases, we continue to have productive discussions and are committed to making an earnest effort to come to an agreement.

As you may be aware, the Public Service Alliance of Canada (PSAC) is at an impasse at some of its bargaining tables. They are currently conducting a strike vote. The IT Group bargaining team would like to voice their support of our public service colleagues and encourage our members to show their support as well. We are all fighting for a fair wage increase that recognizes the struggle against inflation.

As a reminder, the Return to the Office mandate is not an issue that we can discuss at the IT Group bargaining table as it currently sits at the PIPSC central table. For the latest from PIPSC on this subject, please see Return to Workplaces.

Our next bargaining session will be held May 16-19, 2023. Further sessions will be scheduled depending on the progress made in our May negotiations.

Thank you for your continued support.

In solidarity, 

Robert Scott
IT Group Bargaining Officer

(30 March 2023)

 À tous les fiers membres du groupe TI,

Votre équipe de négociation a rencontré l'employeur pour la neuvième séance de négociation les 22 et 23 mars 2023. Cette séance a commencé par le dépôt par l'employeur d'une offre globale au groupe TI, y compris une contre-offre sur les augmentations salariales et une liste de propositions d'articles qui ont être acceptées pour en arriver à un règlement. Cette offre indiquait que l'employeur était disposé à renoncer à certaines de ses revendications, mais qu'il exigeait encore quelques concessions. Le Conseil du Trésor a clairement indiqué qu'il ne s'agissait pas d'une offre finale.

L'un des sujets de préoccupation est la proposition de l'employeur de supprimer l'appendice L, qui prévoit des paiements aux membres pour la lenteur de la mise en œuvre d'une convention collective ratifiée en raison du système de rémunération Phénix. En même temps, le Conseil du Trésor propose les mêmes retards que ceux observés lors de la dernière ronde et pour lesquels nous avons été indemnisés.

L'équipe de négociation des TI a examiné l'offre globale de l'employeur et a élaboré sa propre contre-offre. Notre offre comprenait une proposition salariale ajustée et une liste d'articles prioritaires, sans aucune concession. Nous avons présenté cette contre-offre à la fin de la session et répondu aux questions immédiates de l'employeur.

Malgré la distance qui sépare les deux parties sur plusieurs questions, notamment les augmentations salariales, nous continuons à avoir des discussions productives et nous nous engageons à faire un effort sincère pour parvenir à un accord.

Comme vous le savez peut-être, l'Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) se trouve dans une impasse à certaines de ses tables de négociation. Elle procède actuellement à un vote de grève. L'équipe de négociation du groupe TI tient à exprimer son soutien à nos collègues de la fonction publique et encourage nos membres à faire de même. Nous nous battons tous pour une augmentation salariale équitable qui tienne compte de la lutte contre l'inflation.

Pour rappel, le mandat de retour au bureau n'est pas une question que nous pouvons discuter à la table de négociation du groupe TI puisqu'elle se trouve actuellement à la table centrale de l'IPFPC. Pour connaître les dernières nouvelles de l'Institut à ce sujet, veuillez consulter la rubrique Retour sur le lieu de travail.

Notre prochaine session de négociation se tiendra du 16 au 19 mai 2023. D'autres sessions seront ajoutées en fonction des progrès réalisés lors de nos négociations de mai.

Merci de continuer à nous soutenir.

En toute solidarité,

Robert Scott

Agent de négociation du groupe TI

(30 mars 2023)

To all proud IT Group Members, 

Your bargaining team met with the employer for the eighth session of negotiations from February 1 – 2, 2023.

Prior to meeting in a formal session with the Treasury Board, IT bargaining team representatives met with the employer’s negotiator to discuss our goals for the session. We suggested that the parties focus on pay negotiations for this session as we haven’t had much movement in this area despite it being our highest priority. We were pleased that the Treasury Board agreed.

The employer prepared and tabled a counter proposal on pay that showed some movement from their initial proposal while still not recognizing the impact of inflation on our members. The IT team tabled a counter proposal that still includes our drive towards pay parity, market adjustments that reflect recruitment and retention issues, as well as accounting for the current rate of inflation. It is clear that the employer and the union are far apart, however, the progress made indicates that the employer is willing to move towards a fair deal.

For reference, IT Bytes #7 and IT Bytes #8 show the opening pay proposals for the employer and IT

Group.

As a reminder, at this time, the Return to the Office mandate is not an issue that we can discuss at the IT

Group bargaining table. PIPSC, however, is engaged in consultation and working with other union

partners to put pressure on the employer to reverse their position on RTO. For the latest from PIPSC on

this subject, please see Return to Workplaces.

Our next bargaining session will be held March 22-23, 2023, followed by another scheduled for May 16-

18, 2023. Further sessions will be scheduled depending upon further progress in our March and May

negotiations.

Thank you for your continued support.

In solidarity, 

Robert Scott
IT Group Bargaining Officer

(12 Feb 2023)

 À tous les fiers membres du groupe TI,

Votre équipe de négociation a rencontré l’employeur dans le cadre de la première séance de négociations, qui a eu lieu les 1er et 2 février 2023.

Avant de se réunir en séance officielle avec le Conseil du Trésor, les représentants de l’équipe de négociation des TI ont rencontré le négociateur de l’employeur pour discuter de nos objectifs pour la séance. Nous avons suggéré que les parties se concentrent sur les négociations salariales pour cette séance, car nous n’avons pas observé beaucoup de progrès dans ce domaine alors qu’il s’agit de notre plus grande priorité. Nous nous réjouissons que le Conseil du Trésor ait accepté.

L’employeur a préparé et déposé une contre-proposition sur les salaires qui montrait un certain progrès par rapport à sa proposition initiale, sans toutefois tenir compte de l’impact de l’inflation sur nos membres. L’équipe TI a déposé une contre-proposition qui reprend notre objectif de parvenir à la parité des rémunérations, les ajustements au marché qui reflètent les problèmes de recrutement et de rétention, ainsi que la prise en compte du taux d’inflation actuel. Il est clair que l’employeur et le syndicat ne sont pas sur la même longueur d’onde. Cependant, les progrès réalisés indiquent que l’employeur est prêt à avancer vers un accord équitable.

 Pour information, les propositions salariales initiales de l’employeur et du groupe TI figurent dans les  Info-TI no 7 et Info-TI no 8.

 Nous vous rappelons qu’à l’heure actuelle, le mandat de retour au bureau n’est pas une question que nous pouvons aborder à la table de négociation du groupe TI. L’IPFPC est toutefois engagé dans des consultations et travaille avec d’autres partenaires syndicaux pour faire pression sur l’employeur afin qu’il revienne sur sa position. Pour connaître les dernières nouvelles de l’Institut à ce sujet, veuillez consulter Retour sur le lieu de travail.

La prochaine séance de négociation aura lieu les 22 et 23 mars 2023, suivie d’une autre prévue du 16 au 18 mai 2023. D’autres séances seront programmées en fonction des progrès réalisés dans nos négociations de mars et mai.

Merci de continuer à nous soutenir.

En toute solidarité,

Robert Scott

Agent de négociation du groupe TI

(12 fev 2023)

To all proud IT Group Members, 

Your bargaining team met with the employer for the seventh session of negotiations from December 13 to 14, 2022. During this time, we discussed several different articles and re-evaluated our positions and priorities to move things forward. The team reaffirmed our steadfast position on Article 30 - Contracting Out, stating that we have no intention to consider the employer’s proposed changes that would weaken the language in this article. We also received costing details from the employer for the outstanding proposals. This information will be reviewed between sessions.

We agreed to the employer’s proposal on Article 12 – Designated Paid Holidays, where Truth & Reconciliation Day has been added to the list of designated paid holidays. A related article, 37.05 – Designated Holidays, was signed-off to adjust the calculation for part-time employees’ premium related to holiday pay. We agreed to the employer’s proposed changes to Article 14 – Leave, General that closes a loophole that could affect leave credits in rare cases.

The employer tabled a Memorandum of Agreement on the creation of an Interdepartmental Joint Consultation committee. This committee would consult on matters such as Training & Learning, Career Development, Career Pathways & Mobility, and Behavioural and Technical Competencies. The bargaining team will be reviewing this proposal between sessions.

There were no further discussions on pay at this session and we hope to hear back from the Treasury Board regarding our pay proposal at a subsequent session.

The announcement from the Treasury Board about the Return to the Office mandate has caused quite a stir and is a major topic of discussion right now. This is not an issue that we will be discussing at the IT Group bargaining table, while PIPSC, however, is engaged in this through different channels. For the latest from PIPSC on this subject, please see Return to Workplaces.

Our next bargaining session will be held February 1-2, 2023. We have scheduled sessions for March and May as well.

Thank you for your continued support.

In solidarity, 

Robert Scott
IT Group Bargaining Officer

(01 Jan 2023)

 À tous les fiers membres du groupe TI,

Votre équipe de négociation a rencontré l'employeur pour la septième session de négociations du 13 au 14 décembre 2022. Pendant cette période, nous avons discuté de plusieurs articles différents et réévalué nos positions et nos priorités pour faire avancer les choses. L'équipe a réaffirmé sa position inébranlable sur l'article 30 - sous-traitance, en déclarant que nous n'avons pas l'intention de prendre en considération les changements proposés par l'employeur qui affaibliraient le langage de cet article. Nous avons également reçu de l'employeur les détails des coûts pour les propositions en suspens. Ces informations seront examinées entre les sessions.

Nous avons accepté la proposition de l'employeur concernant l'article 12 - Jours fériés désignés payés, où le Jour de la vérité et de la réconciliation a été ajouté à la liste des jours fériés désignés payés. Un article connexe, 37.05 - Jours fériés désignés, a été signé afin d'ajuster le calcul de la prime des employés à temps partiel liée à la rémunération des jours fériés. Nous avons accepté les changements proposés par l'employeur à l'article 14 - Congés, Généralités qui élimine une faille qui pourrait affecter les crédits de congé dans de rares cas.

L'employeur a déposé un protocole d'entente sur la création d'un comité de consultation mixte interministériel. Ce comité mènerait des consultations sur des questions telles que la formation et l'apprentissage, le développement de carrière, le cheminement de carrière et la mobilité, ainsi que les compétences comportementales et techniques. L'équipe de négociation examinera cette proposition entre les sessions.

Il n'y a pas eu d'autres discussions sur la rémunération lors de cette séance et nous espérons recevoir une réponse du Conseil du Trésor concernant notre proposition salariale lors d'une séance ultérieure.

L'annonce du Conseil du Trésor concernant le mandat de retour au bureau a fait beaucoup de bruit et constitue un important sujet de discussion en ce moment. Il ne s'agit pas d'une question dont nous discuterons à la table de négociation du groupe TI, mais l'IPFPC s'y intéresse par d'autres voies. Pour connaître les dernières nouvelles de l'Institut à ce sujet, veuillez consulter la section Retour sur le lieu de travail.

Notre prochaine séance de négociation aura lieu les 1er et 2 février 2023. Nous avons également prévu des séances pour mars et mai.

Nous vous remercions de votre soutien continu.

En toute solidarité,

Robert Scott

Agent de négociation du groupe TI

(01  jan 2023)

To all proud IT Group Members, 

Your bargaining team met with the employer for the sixth session of negotiations from November 1 to 3, 2022. 

Enhanced flexibility on hours of work, Extra Duty pay, Overtime, CSSDA, and Career Development were further discussed. The IT group withdrew a proposal on Change of work schedule and the employer withdrew their proposal to delete Appendix B of the collective agreement.

As indicated in the last update, the IT Group tabled its complete pay proposal to the Treasury Board:

2021 

• General Economic Increase 3.4% + 1.5% Parity
• Market Adjustment Pay scales update –  remove bottom step and add new top step to each IT level and apply an immediate step up

2022 

• General Economic Increase 8%
• Market Adjustment 7%

2023 

• General Economic Increase 6.9%

This pay proposal addresses parity, the cost of living including inflation, comparators to other IT workers and recruitment and retention issues within the group.

Our next bargaining session will be held December 13-15, 2022. We have tentatively scheduled 3 sessions for the new year which we will confirm in December.

Thank you for your continued support.

In solidarity, 

Robert Scott
IT Group Bargaining Officer

(12 Nov 2022)

À tous les fiers membres du groupe IT, 

Votre équipe de négociation a rencontré l'employeur pour la sixième session de négociations du 1er au 3 novembre 2022.

Les discussions ont porté sur la flexibilité accrue des heures de travail, la rémunération des services supplémentaires, les heures supplémentaires, la CSSDA et le développement de carrière. Le groupe TI a retiré sa proposition de modification de l'horaire de travail et l'employeur a retiré sa proposition de supprimer les heures de travail. L'employeur a retiré sa proposition de supprimer l'annexe B de la convention collective.

Comme indiqué dans la dernière mise à jour, le groupe TI a déposé sa proposition salariale complète auprès du Conseil du Trésor :

2021

• Augmentation économique générale 3,4% + 1,5% parité
• Ajustement au marché Mise à jour des échelles salariales - supprimer un échelon inférieur et ajouter un nouveau échelon supérieur à chaque niveau TI et appliquer un avancement immédiat.

2022 

• Augmentation économique générale  8%
• Ajustement au marché 7%

2023 

• Augmentation économique générale 6,9%.

Cette proposition salariale tient compte de la parité, du coût de la vie, y compris l'inflation, de la comparaison avec d'autres travailleurs en TI et les questions de recrutement et de maintien en poste au sein du groupe.

Notre prochaine séance de négociation aura lieu du 13 au 15 décembre 2022. Nous avons provisoirement prévu 3 sessions pour la nouvelle année, que nous confirmerons en décembre.

Nous vous remercions de votre soutien continu.

En toute solidarité, 

Robert Scott

Agent de négociation du groupe TI

(12 nov 2022)

To all proud IT Group Members, 

Your bargaining team met with the employer for the fifth session of negotiations from September 20 to 22, 2022. We continued discussions on several articles including Career Development (including second language training), Harassment, Representation for Employee Performance Review and more.

Most importantly, we exchanged preliminary pay proposals with the Treasury Board. It is important to note that these proposals focused on general economic increases and pay parity only at this time. These increases address the cost of living and pay disparity issues affecting our group. 

Our general economic increase proposal:

• Duration: 3 years
• 2021 – 3.4% + 1.5% (parity) ⇨ 4.9%
• 2022 – 8%
• 2023 – increase to be determined at future negotiations based on economic factors including inflation
• Proposals to add market adjustments that will address pay comparators to other IT workers in the public and private sectors and recruitment and retention issues in our field will be tabled at a subsequent bargaining session. Proposed market adjustments will be applied to each of the 3 years.

The Treasury Board’s general economic increase proposal:

• Duration: 4 years
• 2021 - 1.5%
• 2022 - 2.75%
• 2023 - 2%
• 2024 - 1.75%

While we are not surprised to see the same, unreasonable numbers that were offered to other public service unions earlier this year, it is still disappointing that the employer has not moved to more realistic numbers that better reflect the current economic climate.

Our next negotiation session is scheduled for November 1 to 3, 2022. 

Thank you to all for your continued support.

In solidarity, 

Robert Scott
IT Group Bargaining Officer

(27 Sep 2022)

À tous les fiers membres du groupe IT, 

Votre équipe de négociation a rencontré l'employeur pour la cinquième session de négociations du 20 au 22 septembre 2022. Nous avons poursuivi les discussions sur plusieurs articles, notamment le développement de carrière (y compris la formation en langue seconde), l’ harcèlement, la représentation pour l'appréciation du rendement et dossiers de l’employé et plus encore.

Plus important encore, nous avons échangé des propositions salariales préliminaires avec le Conseil du Trésor. Il est important de noter que ces propositions portent uniquement sur les augmentations économiques générales et la parité salariale pour le moment. Ces augmentations répondent aux problèmes de coût de la vie et de disparité salariale qui touchent notre groupe. 

Notre proposition d'augmentation économique générale :

• Durée : 3 ans:
• 2021 - 3,4 % + 1,5 % (parité) ⇨ 4,9 %.
• 2022 - 8%
• 2023 - augmentation à déterminer lors de futures négociations sur la base de facteurs économiques, y compris l'inflation.
• Les propositions visant à ajouter des ajustements de marché qui porteront sur les comparateurs de salaire par rapport à d'autres travailleurs TI dans les secteurs public et privé et sur les problèmes de recrutement et de rétention dans notre domaine seront déposées lors d'une séance de négociation ultérieure. Les ajustements de marché proposés seront appliqués à chacune des trois années.

La proposition d'augmentation économique générale du Conseil du Trésor :

• Durée : 4 ans:
• 2021 - 1.5%
• 2022 - 2.75%
• 2023 - 2%
• 2024 - 1.75%

Bien que nous ne soyons pas surpris de voir les mêmes chiffres déraisonnables qui ont été offerts à d'autres syndicats de la fonction publique plus tôt cette année, il est tout de même décevant que l'employeur ne soit pas passé à des chiffres plus réalistes qui reflètent mieux le climat économique actuel.

Notre prochaine séance de négociation est prévue du 1er au 3 novembre 2022. 

Merci à tous pour votre soutien continu. 

En toute solidarité, 

Robert Scott

Agent de négociation du groupe TI

(27 sep 2022)

To all proud IT Group Members, 

The IT bargaining team met with the employer for the fourth session of negotiations from June 27 to 29, 2022.

We continued discussions on these issues and more:

• Workforce Adjustment
• Designated Paid Holidays
• Bereavement Leave
• Leave for Family Related Responsibilities
• Overtime

While we didn’t sign off on new language for any articles, we did agree to delete Appendix F – MOU on Occupational Group Structure Review and Classification Reform. This is no longer needed as the update to the classification standard is completed.

The Treasury Board presented their proposal on Workforce Adjustment, which is a fairly comprehensive amendment. We will be reviewing the proposed changes between negotiation sessions to determine if the proposed changes are improvements or concessions for our members.

The employer also presented an overview of a new initiative from the Office of the CIO. The Development of Policy Guidance on Digital Talent Sourcing and Contracting Out initiative is a central direction to departments on:

• Recruitment
• Retention
• Upskilling
• Contracting of IT talent

We’ll be providing our feedback on this initiative and reinforcing our position on the appropriate use of contractors that does not threaten IT jobs that are identified in our bargaining certificate.

It is not yet decided if there will be a PIPSC central table for bargaining. Several of the issues that we are negotiating at the IT table may end up moving to a central table. In anticipation of this, the IT Group bargaining team has selected Matt Vanner as their representative for the PIPSC central bargaining table. 

The team met with PIPSC research staff to review pay comparators to other IT workers in the public and private sectors.  This will help us develop our pay proposal, which we aim to present to the Treasury Board in the fall. The pay proposals will be shared once they are exchanged at the bargaining table.

Our next negotiation session is scheduled for September 20 to 22, 2022.

In solidarity, 

Robert Scott
IT Group Bargaining Officer

(25 Jul 2022)

À tous les fiers membres du groupe IT, 

L’équipe de négociation du groupe TI a rencontré l’employeur dans le cadre de la quatrième séance de négociation, qui a eu lieu du 27 au 29 juin 2022.

Nous avons poursuivi les discussions sur les enjeux suivants et plus encore :

• Le réaménagement des effectifs;
• Les jours fériés payés;
• Le congé de deuil;
• Le congé pour obligations familiales;
• Les heures supplémentaires.

Bien que nous n’ayons approuvé le nouveau libellé d’aucun article, nous avons convenu de supprimer l’annexe F – Protocole d’entente concernant la revue et la conception de la structure des groupes professionnels et la réforme de la classification. Ce protocole d’entente n’est plus nécessaire puisque la mise à jour de la norme de classification est terminée.

Le Conseil du Trésor a présenté sa proposition sur le réaménagement des effectifs, laquelle constitue un amendement assez complet. Nous examinerons les changements proposés entre les séances de négociation afin de déterminer s’il s’agit d’améliorations ou de concessions pour nos membres.

L’employeur a également donné un aperçu d’une nouvelle initiative du Secteur du DPI. L’initiative « Élaboration d’une orientation politique sur la recherche et la sous-traitance des talents du numérique » est une orientation centrale pour les ministères à l’égard de ce qui suit :

• Le recrutement;
• Le maintien de l’effectif;
• L’amélioration des compétences;
• La sous-traitance des compétences informatiques.

Nous ferons part de nos réactions à l’égard de cette initiative et renforcerons notre position sur un recours approprié aux sous-traitants qui ne menace pas les emplois du secteur des TI qui sont indiqués dans notre certificat d’accréditation.

Nous n’avons pas encore décidé s’il y aura une table centrale de négociation de l’IPFPC. Plusieurs des questions que nous négocions à la table des TI pourraient finir par être transférées à une table centrale. En prévision de cela, l’équipe de négociation du groupe TI a choisi Matt Vanner à titre de représentant à la table centrale de négociation de l’IPFPC.

L’équipe a rencontré le personnel de recherche de l’IPFPC afin de comparer les salaires de nos travailleurs en TI à ceux d’autres travailleurs en TI des secteurs public et privé. Cette étude comparative nous aidera à élaborer notre proposition salariale, que nous souhaitons présenter au Conseil du Trésor à l’automne. Nous vous ferons part des propositions salariales lorsqu’elles auront été échangées à la table des négociations.

Notre prochaine séance de négociation est prévue pour la période du 20 au 22 septembre 2022. 

En toute solidarité, 

Robert Scott

Agent de négociation du groupe TI

(25 jui 2022)

To all proud IT Group Members, 

Your bargaining team met with the employer for the third session of negotiations from May 17th to 19th, 2022. We signed off on an agreement to change all the references of CS and Computer Systems to IT and Information Technology respectively. There are a few articles that are agreed to in principle that we will sign off at our next session after we do our due diligence reviews.  

We continued discussions on the employer’s proposal on Hours of Work - Enhanced Flexibilities, which is being described as a way for employees to request alternative work arrangements outside of the usual 9 to 5, Monday to Friday schedule. This proposal introduces a significant amount of new language to the collective agreement and our team feels that this can be accomplished with much more concise language.  

The employer has countered our proposal on Designated Paid Holidays with a change that recognizes the Truth and Reconciliation Day as a paid day off. They excluded, however,  our suggested addition of Family Day from their counter. We are not prepared to drop this request at this time so we remain apart on this issue.  

We also met with the President of PIPSC, Jenn Carr and the new PIPSC Director of Negotiations, David Yazbeck. We discussed the ways in which our group and PIPSC can work together towards achieving a fair deal for our membership.  

During this session, we were made aware that some PSAC groups have reached an impasse in their negotiations with the Treasury Board. A low wage offer was the tipping point for the alliance to file for conciliation. The IT Group stands in solidarity with their fellow public servants at PSAC in their efforts to achieve a fair wage increase for their members.  

Our next negotiation session is scheduled for June 27th to 29th, 2022.  After this session, we will be meeting with PIPSC research to start planning our pay proposal which we expect to be ready to table in September. This proposal along with the employer’s will be posted online after they are exchanged at the bargaining table.  

Thank you to all those who showed their solidarity and their colours on the IT Day of Action and for your continued support. 

In solidarity,  

Robert Scott 

IT Group Bargaining Officer 

(26 May 2022)

À tous les fiers membres du Groupe TI, 

Votre équipe de négociation a rencontré l'employeur pour la troisième session de négociation du 17 au 19 mai 2022. Nous avons signé une entente pour changer toutes les références de CS et Systèmes informatiques en TI et Technologies de l'information respectivement. Il y a quelques articles sur lesquels nous nous sommes entendus en principe et que nous signerons à notre prochaine session après avoir fait nos vérifications  de diligence raisonnable. 

Nous avons poursuivi les discussions sur la proposition de l'employeur sur les heures de travail - accroître la flexibilité, qui est décrite comme un moyen pour les employés de demander des arrangements de travail alternatifs en dehors de l'horaire habituel de 9h à 17h, du lundi au vendredi. Cette proposition introduit une quantité importante de nouveaux termes dans la convention collective et notre équipe estime que cela peut être accompli avec un langage beaucoup plus concis.  

L'employeur a contre-proposé notre proposition sur les jours fériés désignés payés avec un changement qui reconnaît la Journée de vérité et réconciliation comme un jour de congé payé. Ils ont toutefois exclu notre suggestion d'ajouter le jour de la famille de leur liste. Nous ne sommes pas prêts à abandonner cette demande pour le moment, nous restons donc divisés sur cette question.  

Nous avons également rencontré la présidente de l'IPFPC, Jenn Carr, et le nouveau directeur des négociations de l'IPFPC, David Yazbeck. Nous avons discuté des moyens par lesquels notre groupe et l'IPFPC peuvent travailler ensemble pour parvenir à une entente équitable pour nos membres.  

Au cours de cette séance, nous avons été mis au courant que certains groupes de l'AFPC sont dans une impasse dans leurs négociations avec le Conseil du Trésor. Une offre salariale trop basse a été le point culminent pour que l'alliance dépose une demande de conciliation. Le groupe TI est solidaire de ses collègues fonctionnaires de l'AFPC dans leurs efforts pour obtenir une augmentation salariale équitable pour leurs membres.  

Notre prochaine séance de négociation est prévue du 27 au 29 juin 2022. Après cette séance, nous rencontrerons la recherche de l'IPFPC pour commencer à planifier notre proposition salariale que nous prévoyons être prêt à déposer en septembre. Cette proposition ainsi que celle de l'employeur seront mises en ligne après avoir été échangées à la table de négociation.  

Merci à tous ceux et celles qui ont montré leur solidarité et leurs couleurs lors de la journée d'action TI et pour votre soutien continu. 

En toute solidarité,   

Robert Scott  

Agent de négociation du Groupe TI   

(26 mai 2022)

To all proud IT Group Members, 

Your bargaining team met with the employer for the second session of negotiations from April 5th to 7th, 2022. We signed off on several administrative changes to the contract and began discussions on some of the more significant issues such as flexibility in hours of work, overtime, family-related leave, and holidays.  

We have requested that the employer provide us with their cost estimates of our monetary associated demands in order to have a better understanding of the entire cost of our proposals package, excluding wages which will be tabled at a later date. Your union will also provide its own estimates for comparison and this will allow us to better maneuver as negotiations proceed.  

The employer has indicated that a change to the Contracting Out language is a priority for them. However, given the importance of ensuring that IT work remains in the hands of IT members, we stand very far apart on this critical issue.   

The next bargaining session will take place May 17-19, 2022.

Thank you to all those who showed their solidarity and their colours on the IT Day of Action and for your continued support.   

In solidarity,  

Robert Scott 

IT Group Bargaining Officer 

(29 Apr 2022)

À tous les fiers membres du Groupe TI, 

Votre équipe de négociation a rencontré l'employeur pour la deuxième session de négociations du 5 au 7 avril 2022. Nous avons signé plusieurs changements administratifs au contrat et entamé des discussions sur certaines des questions les plus importantes telles que la flexibilité des heures de travail, les heures supplémentaires , les congés pour raisons familiales et les vacances.  

Nous avons demandé à l'employeur de nous fournir ses estimations de coûts de nos demandes monétaires connexes afin d'avoir une meilleure compréhension du coût total de l’ensemble des propositions, à l'exclusion des demandes salariales qui seront déposées ultérieurement. Votre syndicat fournira également sa propre estimation à des fins de comparaison. Cela nous permettra de mieux manœuvrer au fil des négociations.  

L'employeur a indiqué qu'un changement au libellé de la sous-traitance est une priorité pour lui. Cependant, compte tenu de l'importance de veiller à ce que le travail informatique reste entre les mains des membres des TI, nous sommes très éloignés sur cette question cruciale.  

La prochaine séance de négociation se tiendra du 17 au 19 mai 2022.  

Merci à tous ceux qui ont montré leur solidarité et leurs couleurs lors de la journée d'action TI et pour votre soutien continu. 

En toute solidarité, 

Robert Scott 

Agent de négociation du Groupe TI 

(29 avr 2022)

I am here today with great anticipation for a mutually successful negotiation. I do so with much  trepidation as well.    

I have been involved with the negotiations of a new collective agreement in one way or another  for more than 20 years. I have either helped or directed committee efforts supporting Group  bargaining or sat at a table, virtual or otherwise, with a team of dedicated members who have  done all they could to improve the working conditions of our membership with varying degrees  of success. Together, we have ensured that the interests and needs of our members are always  first and foremost in our representation at this table.    

We have bargained in the best of times and the worst, be it during a recession or a pandemic.    

We have bargained within parameters set by Treasury Board in one round of negotiations and  then see those same parameters ignored or unilaterally redefined in the next. Market adjustments  that varied from bargaining unit to bargaining unit became set and non-negotiable. Mutually  agreed to protocols to the contrary, were set aside.    

Just over 20 years ago our employer awarded wage increases that truly recognized our member’s  contribution to Canadians. Since then we have continued to fall behind, not only with respect to  the compensation paid to IT professionals in the private sector, but to that of other federal public  servants. To make matters worse, we have witnessed critically underfunded staffing budgets in  parallel to over-blown, unreined expenditures for the contracting out of the work of our  bargaining certificate that have continued unabated. We have seen four and five times as much  paid to contractors to do the same work and the only restraint our employer was interested in was  in the wage increases to our members    

We brought these concerns to the bargaining table in our last round. We provided evidence of the  costly use of consultants and the employers’ own testimony to the difficulty to recruit at the level  of compensation paid to IT Group members. Further testimony from senior managers indicated  that retention was clearly an issue with departments stealing employees from each other. In the  final session at the table, the employer appeared to show no interest in the evidence presented  nor in constructive negotiations. The result was no tentative agreement, instead an offer brought  to our members in the midst of crisis, without the endorsement of the team that fought on their  behalf.    

We believe we must and can do better this time. Our goal is to reach a mutually acceptable  agreement that meets the expectations of our members with improvements to their working  conditions, equitable market compensation and no concessions. We are here to achieve gains for  our members, and not give up hard-won changes to our collective agreement.    

All this can only be accomplished with both recognition and respect.    

The employer must recognize the herculean effort of our IT professionals ensuring that services  to government and Canadians have been maintained and expanded throughout the pandemic. We  have heard and read words of praise and recognition from our employer, but words are not  enough. The employer must also recognize the high demand for the skills of our members in the  private sector and within the federal government.    

And of course respect.    

Respect for the process of negotiations, respect for our members, of the employer and of each  other at the table.    We again ask that you respect the efforts of our members and the knowledge and abilities that  they bring every day to their work. And of course we ask that you demonstrate that respect in the  coming weeks and months.    

We are confident that we can reach an agreement that we can both accept and recommend to our  principals. We can do just that, only if we share the desire and the effort to make that a reality.    

Thank You.    

Stan Buday  

President  

IT Group  

(18 Feb 2022)

Je suis ici aujourd'hui avec beaucoup d'espoir d'une négociation mutuellement réussie. Je le fais  également avec beaucoup de trépidation.  

Cela fait plus de 20 ans que je participe d'une manière ou d'une autre aux négociations d'une  nouvelle convention collective. J'ai soit aidé ou dirigé les efforts d'un comité soutenant la  négociation collective, soit été assis à une table, virtuelle ou non, avec une équipe de membres  dévoués qui ont fait tout ce qu'ils pouvaient pour améliorer les conditions de travail de nos  membres, avec plus ou moins de succès. Ensemble, nous avons veillé à ce que les intérêts et les  besoins de nos membres soient toujours au premier plan de notre représentation à cette table.  Nous avons négocié dans les meilleurs moments comme dans les pires, que ce soit pendant une  récession ou une pandémie.  

Nous avons négocié dans le cadre de paramètres établis par le Conseil du Trésor lors d'une ronde  de négociations, puis nous avons vu ces mêmes paramètres ignorés ou redéfinis unilatéralement  lors de la ronde suivante. Les ajustements au marché qui variaient d'une unité de négociation à  l'autre sont devenus fixes et non négociables. Les protocoles contraires convenus d'un commun  accord ont été mis de côté.  

Il y a un peu plus de 20 ans, notre employeur a accordé des augmentations salariales qui  reconnaissaient réellement la contribution de nos membres aux Canadiens. Depuis lors, nous  avons continué à prendre du retard, non seulement par rapport à la rémunération versée aux  professionnels de la TI dans le secteur privé, mais aussi par rapport à celle des autres  fonctionnaires fédéraux. Pour aggraver les choses, nous avons été témoins de budgets de  dotation gravement sous-financés, parallèlement à des dépenses excessives et non financées pour  la soustraitance du travail de notre certificat de négociation, qui se sont poursuivies sans relâche.  Nous avons vu des sommes quatre à cinq fois plus élevées payées à des entrepreneurs pour faire  le même travail et la seule contrainte à laquelle notre employeur s'est intéressé était  l'augmentation des salaires de nos membres.  

Nous avons fait part de ces préoccupations à la table de négociation lors de notre dernière ronde.  Nous avons fourni des preuves du recours coûteux à des consultants et le témoignage de  l'employeur lui-même sur la difficulté de recruter au niveau de rémunération versé aux membres  du groupe TI. D'autres témoignages de cadres supérieurs ont indiqué que le maintien en poste  était clairement un problème, les départements se volant les employés les uns aux autres. Lors de  la dernière séance à la table, l'employeur n'a semblé montrer aucun intérêt pour les preuves  présentées ni pour des négociations constructives. Il n'y a donc pas eu d'accord de principe, mais  une offre présentée à nos membres en pleine crise, sans l'aval de l'équipe qui s'est battue en leur  nom.  

Nous croyons que nous devons et pouvons faire mieux cette fois-ci. Notre objectif est de  parvenir à un accord mutuellement acceptable qui réponde aux attentes de nos membres avec des  améliorations de leurs conditions de travail, une rémunération équitable sur le marché et aucune  concession. Nous sommes ici pour obtenir des gains pour nos membres, et non pour renoncer à  des changements durement acquis à notre convention collective.  

Tout cela ne peut être accompli qu'avec la reconnaissance et le respect.  

L'employeur doit reconnaître l'effort herculéen de nos professionnels de la TI qui ont assuré le  maintien et l'expansion des services au gouvernement et aux Canadiens tout au long de la  pandémie. Nous avons entendu et lu des mots d'éloge et de reconnaissance de la part de notre  employeur, mais les mots ne suffisent pas. L'employeur doit également reconnaître la forte  demande pour les compétences de nos membres dans le secteur privé et au sein du gouvernement  fédéral.  

Et bien sûr, le respect.  

Le respect du processus de négociation, le respect de nos membres, de l'employeur et de chacun  à la table.  Nous vous demandons à nouveau de respecter les efforts de nos membres ainsi que les  connaissances et les compétences qu'ils apportent chaque jour à leur travail. Et bien sûr, nous  vous demandons de faire preuve de ce respect au cours des semaines et des mois à venir.  

Nous sommes convaincus que nous pouvons parvenir à un accord que nous pouvons à la fois  accepter et recommander à nos mandants. Nous n'y parviendrons que si nous partageons le désir  et l'effort de faire de cet accord une réalité.  

Merci.  

Stan Buday  

Président  

Groupe IT 

(18 fev 2022)

It is with commitment, solidarity, and pride that we, the members of the CS bargaining team, meet with  our employer, the Treasury Board Secretariat, to negotiate a new collective agreement. We are  committed to seeking fairness and equity for our members and to ensuring that they maintain their  standard of living despite soaring cost of living and inflation figures. We stand in solidarity with our  members from coast to coast and abroad who perform vital services for the citizens of Canada, knowing  that they fully support our objective of improving their working conditions and remuneration. We  negotiate with pride, pride in the essential work that our members have done, and continue to do, to keep  the government of Canada operating during this challenging time.  

Our proposals in this round of negotiations, as in the past, are a based on our members’ survey responses,  their suggestions, and in response to issues that have arisen in the workplace. They are based, also, on the  principle of fairness. The concept of fairness seems simple enough, but we have found, in past  negotiations, that the employer either does not always recognise it or see it as a priority. For clarity, I  offer the following examples: receiving the same pay for performing the same work - is fair, having our  work performed by contractors and hiding the true recruitment and retention situation - is unfair, training  of IT workers to keep up with technological change - is fair, and, finally, ensuring that employees have  equal treatment in their performance reviews – is most certainly fair. We look forward to discussing our  proposals through the lens of fairness with our employer.  

We come to the table with a mandate, prepared to negotiate and make decisions on behalf of our group. It  is our hope that the TBS team is also prepared to get to the work at hand, together, with us. The Institute,  its staff, and resources are there to support us, solidly, in our efforts. Our membership supports our  mandate and our efforts, as they reflect a shared vision of proper recognition for the work we do for  Canadians, day-in and day-out. The government of Canada, our employer, in the Speech from the Throne,  states that supporting the middle class is key to growing a more resilient economy and that now is the  time to fight for a secure, just, and equitable world. We, as members of the public service and Canada’s  middle class, can’t agree more. A strong public service is the sign of a strong economy and a strong  country.  

Let us begin these negotiations with a sincere, productive, and respectful approach that will conclude with  a new collective agreement, the first under the IT group name, that is fair and progressive and one that the  TBS and the group can be proud of.  

In solidarity on behalf of the CS Group Bargaining Team,  

Robert Scott  

CS Group Bargaining Officer 

(18 Feb 2022)

C'est avec engagement, solidarité et fierté que nous, les membres de l'équipe de négociation CS,  rencontrons notre employeur, le Secrétariat du Conseil du Trésor, pour négocier une nouvelle convention  collective. Nous nous engageons à rechercher la justice et l'équité pour nos membres et à veiller à ce  qu'ils maintiennent leur niveau de vie malgré la montée en flèche du coût de la vie et de l'inflation. Nous  sommes solidaires de nos membres, d'un océan à l'autre et à l'étranger, qui rendent des services essentiels  aux citoyens du Canada, sachant qu'ils soutiennent pleinement notre objectif d'améliorer leurs conditions  de travail et leur rémunération. Nous négocions avec fierté, fierté du travail essentiel que nos membres  ont accompli, et continuent d'accomplir, pour assurer le fonctionnement du gouvernement du Canada en  cette période difficile.  

Nos propositions dans cette ronde de négociations, comme dans le passé, sont basées sur les réponses aux  sondages de nos membres, leurs suggestions et en réponse aux problèmes qui ont surgi dans le milieu de  travail. Elles sont également fondées sur le principe de l'équité. Le concept d'équité semble assez  simple, mais nous avons constaté, lors de négociations passées, que l'employeur ne le reconnaît pas  toujours ou ne le considère pas comme une priorité. Par souci de clarté, je vous propose les exemples  suivants : recevoir le même salaire pour effectuer le même travail - c'est juste, faire exécuter notre travail  par des contractants et cacher la véritable situation en matière de recrutement et de maintien en poste -  c'est injuste, former les travailleurs des TI pour qu'ils puissent suivre l'évolution technologique - c'est  juste, et, enfin, veiller à ce que les employés soient traités sur un pied d'égalité dans leurs évaluations de  rendement - c'est très certainement juste. Nous sommes impatients de discuter de nos propositions dans  l'optique de l'équité avec notre employeur.  

Nous nous présentons à la table avec un mandat, prêts à négocier et à prendre des décisions au nom de  notre groupe. Nous espérons que l'équipe du SCT est également prête à se mettre au travail, ensemble,  avec nous. L'Institut, son personnel et ses ressources sont là pour nous soutenir, solidement, dans nos  efforts. Nos membres appuient notre mandat et nos efforts, car ils reflètent une vision commune de la  reconnaissance appropriée du travail que nous faisons pour les Canadiens, jour après jour. Dans le  discours du Trône, le gouvernement du Canada, notre employeur, affirme que le soutien à la classe  moyenne est essentiel à la croissance d'une économie plus résiliente et que le moment est venu de lutter  pour un monde sûr, juste et équitable. Nous, en tant que membres de la fonction publique et de la classe  moyenne du Canada, ne pouvons être plus d'accord. Une fonction publique forte est le signe d'une  économie forte et d'un pays fort.  

Commençons ces négociations par une approche sincère, productive et respectueuse qui se conclura par  une nouvelle convention collective, la première sous le nom du groupe TI, qui soit juste et progressiste et  dont le SCT et le groupe pourront être fiers.  

En toute solidarité au nom de l'équipe de négociation du groupe CS,  

Robert Scott  

Agent de négociation du groupe CS 

(18 fev 2022)

To all proud IT Group Members, 

Welcome to the first issue of IT Bytes as we transition away from our previous name, CS Bytes. You will see references to both names during the remainder of this round as we began negotiations as the CS Group and then transitioned to the IT Group. 

The CS Group exchanged proposals with the Treasury Board on February 4, 2022 as was announced in CS Bytes #2.  Please find below the link to both proposal documents.

• CS Group’s Proposals 
• Employer’s Proposals 

Your Bargaining Team met with the employer for the first session of negotiations from February 8 to 10. Our group President and Bargaining Officer each made opening remarks to set the tone in this round of bargaining.  They spoke about learning from the past, fairness, respect, and the priorities of the group such as pay parity, the cost of living and the contracting-out of our work. 

Most of our efforts were spent on a high-level review of the proposals packages to ensure that each side understood the intent of each proposal without getting into the finer details.  We also spent a significant amount of time rewriting the language in the collective agreement to make it gender neutral. In subsequent sessions we will begin discussing the proposals in detail. 

As is normal in negotiations, we will be discussing non-monetary issues before we start discussing salary.  We are currently working with PIPSC researchers and economists to develop our pay proposal.  The details of our pay proposal will be shared with the membership soon after we table it with the Treasury Board. 

In closing, we cannot say it often enough how support for your negotiations team, from each and every one of you, is so important to our success at the bargaining table. During this round, your National IT Executive, the National Organizing Committee and your regional and local stewards will be calling on you to demonstrate your support. Please understand that no act of support is too small. Everything you do, showing your IT colours, posting articles or pictures on social media, or attending information sessions, is an essential part of the Group’s effort to succeed in our negotiations.  

The next bargaining session will take place April 5-7, 2022.

In solidarity, 

Robert Scott 

IT Group Bargaining Officer 

(18 Feb 2022)

À tous les fiers membres du Groupe TI, 

Bienvenue dans le premier numéro d’Infolettre TI, alors que nous abandonnons notre ancien nom, Infolettre CS. Vous verrez des références aux deux noms pendant le reste de cette ronde, car nous avons commencé les négociations en tant que Groupe CS, puis nous sommes passés au Groupe TI. 

Le Groupe CS a échangé des propositions avec le Conseil du Trésor le 4 février 2022, comme nous l'avions annoncé dans le deuxième numéro d’Infolettre CS.  Veuillez trouver ci-dessous les liens menant aux documents de propositions. 

• Propositions du Groupe CS 
• Propositions de l'employeur 

Votre équipe de négociation a rencontré l'employeur pour la première séance de négociation du 8 au 10 février. Le président et l'agent de négociation de notre groupe ont chacun fait un discours d'ouverture afin de donner le ton à cette ronde de négociations. Ils ont parlé des leçons du passé, de l'équité, du respect et des priorités du groupe telles que la parité salariale, le coût de la vie et la sous-traitance. 

La plupart de nos efforts ont été consacrés à un examen exhaustif de l’ensemble des propositions afin de nous assurer que chaque partie comprenait l'intention de chacune des propositions sans entrer dans les détails. Nous avons également consacré beaucoup de temps à la réécriture du langage de la convention collective afin de le rendre plus neutre. Lors des séances suivantes, nous commencerons à discuter des propositions en détail. 

Comme c’est le cas au cours des négociations, nous discuterons des questions non monétaires avant de commencer à discuter des salaires. Nous travaillons actuellement avec des recherchistes et des économistes de l'Institut afin d’élaborer notre proposition salariale. Les détails de notre proposition salariale seront communiqués aux membres suivant son dépôt auprès du Conseil du Trésor. 

En terminant, nous ne réitérerons jamais assez à quel point le soutien de chacun et chacune d'entre vous est important à l’égard de notre succès à la table de négociation. Au cours de cette ronde, votre exécutif national des TI, le Comité national d'organisation et vos délégués régionaux et locaux vous demanderont d’exprimer votre soutien. Sachez qu'aucun geste de soutien n'est trop petit. Tout ce que vous faites, que ce soit en affichant vos couleurs TI, en publiant des articles ou des photos sur les médias sociaux ou en assistant à des séances d'information, est une partie essentielle des efforts du groupe pour réussir dans nos négociations.  

La prochaine séance de négociation aura lieu du 5 au 7 avril 2022.  

En toute solidarité, 

Robert Scott 

Agent de négociation du Groupe TI 

(18 fev 2022)

 To all CS members,

Your CS Group Executive and CS Bargaining Team have been busy preparing for the upcoming round of negotiations.  In November the teams participated in Bargaining Training where through lessons, brainstorming, and simulations they learned about the bargaining process. On December 1st and 2nd, 2021, the CS Group Executive and Bargaining Team met to begin work on the proposals that will be submitted this round.

On December 10, 2021, the CS Group served the Treasury Board a notice to bargain and indicated that we would exchange proposals on February 4th, 2022.  We also noted that our selection for a dispute resolution mechanism will be Binding Arbitration.  This is an alternative to the Conciliation/Right to Strike mechanism that we have used over the last several rounds.

The CS Group Executive and Bargaining Team met on January 12th-14th, 2022 to complete our work on the proposals.  We have scheduled bargaining sessions with the Treasury Board in February and April.

The CS Sub-Groups will take on the leadership in involving you, the members, in showing support for our negotiations and the efforts of your bargaining team. It is the strength of your support that provides the power in those negotiations. Thank you in advance for your continued involvement.

In solidarity,

Robert Scott
CS Group Bargaining Officer

(25 Jan 2022)

À tous les membres du groupe CS,

L'exécutif et l'équipe de négociation du groupe CS ont été occupés à préparer la prochaine ronde de négociation.  En novembre, les équipes ont participé à une formation sur la négociation où, par le biais de leçons, de remue-méninges et de simulations, elles ont appris la démarche de la négociation.  Les 1er et 2 décembre 2021, l'exécutif du groupe CS et l'équipe de négociation se sont réunis pour entamer le travail des propositions qui seront soumises lors de cette ronde.

Le 10 décembre 2021, le groupe CS a signifié au Conseil du Trésor un avis de négociation et a indiqué que nous échangerons les propositions le 4 février 2022.  Nous avons également indiqué que notre choix pour un mécanisme de règlement des différends sera l'arbitrage exécutoire.  Il s'agit d'une solution de rechange au mécanisme de conciliation/droit de grève que nous avons utilisé au cours des dernières rondes.

L'exécutif et l'équipe de négociation du groupe CS se sont réunis du 12 au 14 janvier 2022 pour terminer leur travail sur les propositions.  Nous avons prévu des séances de négociation avec le Conseil du Trésor en février et en avril.

Les sous-groupes CS prendront l'initiative de vous faire participer, vous les membres, en montrant votre soutien aux négociations et aux efforts de votre équipe de négociation. C'est la force de votre soutien qui donne le pouvoir dans ces négociations. Nous vous remercions à l'avance de votre participation continue.

En toute solidarité,

Robert Scott
Agent de négociation du groupe CS

(25 jan 2022)

To all CS members,

Little time has passed since we updated you on the last round of bargaining, but here we are in bargaining mode again. This is an update on where we’re at in the process.

Your current collective agreement will expire on December 21, 2021.

The CS Group executive hosted a bargaining proposals meeting on June 1, 3, 9, and 11 in preparation for this event. Participants came from a selection of applicants across the country. Over 4 half-day virtual meetings, we discussed our achievements from the last round of bargaining, updated our current language, and drafted new proposals.

We also had the opportunity to review the results of the CS Group bargaining survey that was conducted in May. We would like to thank everyone who completed the survey. It will be used to build a foundation for the new bargaining priorities.

The bargaining team has also been appointed, and in-depth training on the bargaining process will occur before the end of the year.

Over the next few months, the bargaining team and group executive will meet to continue the work on the proposals that came out of the proposals meeting.

We will dive deeper into the survey results, which will inform our proposal language. It’s clear that an equitable market adjustment is a top priority of members. As required, we will provide a “notice to bargain” to the employer before the expiration date of our current contract. We will also select the dispute resolution mechanism to use if we don’t get a tentative agreement at the bargaining table.

Your continued support is critical in demonstrating to the employer that your collective agreement is something that you value.

The CS Group executive, bargaining team and national organizing committee will continue and further increase our efforts from the last round of bargaining by mobilizing members and engaging Canadians about the importance of keeping our work within the public sphere – and not under the control of the private sector. Your work is in the public interest and must not be for private profit.

In solidarity,

Robert Scott
CS Group Bargaining Officer, PIPSC 

(26 Oct 2021)

À tous les membres du groupe CS,

Notre dernier compte rendu sur la ronde de négociations précédente remonte à peu, mais nous voici à nouveau en mode négociation. La présente vise à vous informer de l’état d’avancement du processus.

Votre convention collective expirera le 21 décembre 2021.

L’exécutif du groupe CS a organisé des séances pour formuler ses revendications les 1er, 3, 9 et 11 juin. Les participants ont été choisis parmi un éventail de candidats provenant des quatre coins du pays. Au cours de ces quatre réunions virtuelles d’une demi-journée, nous avons discuté des résultats obtenus lors de la dernière ronde de négociations, mis à jour le libellé actuel et rédigé de nouvelles revendications.

Nous avons également eu l’occasion d’examiner les résultats du sondage sur les négociations du groupe CS qui a été mené en mai. Nous tenons à remercier tous ceux et celles qui y ont répondu. Il servira à jeter les bases des nouvelles priorités en matière de négociation.

L’équipe de négociation a été mise sur pied; elle suivra une formation approfondie sur le processus de négociation avant la fin de l’année.

Dans les prochains mois, l’équipe de négociation et l’Exécutif se réuniront pour peaufiner les revendications découlant des réunions.

Nous allons approfondir les résultats du sondage, ce qui nous permettra de formuler le libellé de nos propositions. Il est clair qu’un rajustement équitable au marché est une priorité absolue pour les membres. Comme il se doit, nous signifierons un avis de négocier à l’employeur avant la date d’expiration de notre contrat de travail. Nous choisirons également le mécanisme de règlement des différends à utiliser si nous n’obtenons pas d’accord de principe à la table de négociation.

Votre soutien indéfectible est essentiel pour montrer à l’employeur que votre convention collective vous tient à cœur.

Le Comité national d’organisation, l’équipe de négociation et l’exécutif du groupe CS poursuivront les efforts consentis lors de la dernière ronde en mobilisant les membres et en sensibilisant les Canadiens à l’importance de garder le travail que nous faisons dans le secteur public et de ne pas laisser le secteur privé en avoir le contrôle. Votre travail est d’intérêt public; il ne doit pas servir à enrichir le secteur privé.

En toute solidarité,

Robert Scott
Agent de négociation du groupe CS, IPFPC 

(26 oct 2021)